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第 公司集体合同汇编十篇 公司集体合同汇编十篇 在当今不断发展的世界，关于合同的利益纠纷越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编帮大家整理的公司集体合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。  公司集体合同篇1  本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。  第一章总则  第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。  第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。  公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。  第三条本合同是双方遵守的共同准则。  双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。  第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。  工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。  第二章职工聘用  第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。  第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。  第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。  第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。  第三章工作日制度  第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。  第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。  第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。  第四章工资和津贴  第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。  第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。  第五章职工福利  第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。  第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。  第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施。  第六章劳动保险  第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。  第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。  第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。  第二十条公司实行养老保险制度。  公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。  第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。  公司集体合同篇2  第一条为规范企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全、文明生产，维护职工安全健康的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。  第二条本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司（以下简称公司）。  第三条本合同由公司行政与工会集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力，一经签订，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意