公司竞业限制协议.doc免费

PAGE PAGE 1 2021公司竞业限制协议范本 合同编号： 合同签订地： 甲方〔用人单位〕： 法定代表人： 乙方〔劳动者〕： 身份证号码： 鉴于： 风险提示： 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业机密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。 乙方受聘于或效劳于甲方，在职或效劳期间乙方有从甲方获得商业机密的时机，有利用甲方物质技术资料进展创作的时机，有获得及增进知识、经历、技能的时机；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为实在保护甲方的商业机密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。 一、竞争关系 指与该员工离任时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 二、乙方的义务 1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离任之日起____年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳，也不得自己消费、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 风险提示： 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业机密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握机密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。 2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离任后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使别人获得或使用甲方的商业机密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助别人劝诱甲方员工或客户分开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。 三、甲方的义务 风险提示： 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位那么要支付相应的费用，这也是公平合理原那么的详细表达。假设双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，那么员工可根据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业制止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业机密带给用人单位的利益，竞业制止的时间长短，区域范围的大小等情况。 1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离任后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方分开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方回绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 四、违约责任 风险提示： 为了保护用人单位的利益，应当在竞业制止协议里约定违约金。假设劳动者违约了，那么可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以防止员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增加费事。 乙方违犯本协议，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。 五、争议的解决方法 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 六、其他 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 　　年　　月　　日 乙方： 　　年　　月　　日