开办“创建和谐团队活动”心得体会：以案为鉴，深刻反思_1.docxVIP

开办“创建和谐团队活动”心得体会：以案为鉴，深刻反思 以案为鉴，深刻反思各位领导、各位同事：近期开展的行政效能建设活动、以案严纪廉政勤政促进展主题警示教育活动以及创建和谐团队创造一流业绩活动，从不同侧面表达了市委、市政府以及市局对于抓廉政建设、建和谐团队、促效能提升、创一流业绩的决心和信念，这既是一次难得的机遇和契机，更是一次严峻的考验和挑战。我认为，自己作为市人事系统的一员小兵，应当自觉落实领导要求，在整顿作风、展示风貌、服务群众、树立形象方面做得更好。  下面，我结合活动状况及本人实际，谈一些自己的体会和想法，缺乏之处，请各位领导及同事们批判指正。第一，充分认识廉政建设的重要性、紧迫性和长期性，任何时候都不能麻痹大意、放松警惕。  孟子曾说，富贵不能淫，贫贱不能移，威猛不能屈，这是古人的道德标准；胡锦涛同志语重心长地告诫每一位党员干部，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。这既是对党员干部的关怀和爱惜，也是提高每一位党员干部拒腐防变能力的必修之课。  改革开放三十年来，中国的经济社会发生了翻天覆地的改变。在经济体制大改革、大转型的特别历史阶段，提倡廉洁自律、抓好反腐倡廉尤显重要。  近年来，市人事系统不断加大党建和党风廉政建设，不断加大对信访案件的调查处理力度，不断完善和稳固教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，使廉政建设得到重视和加强。我认为，廉政建设不仅具有时代性、紧迫性，而且具有长期性、持续性。  作为人事系统的每一位干部职工，都应当以张建辉严重违纪违法案件为鉴，时刻保持清醒头脑，筑牢廉政防线，自觉当好清廉执政、一心为公的表率和楷模。第二，要把廉政勤政建设放在各项工作的首位，以廉政促效能提升，以勤政促又好又快进展。  党的十七大将全面建设小康社会，促进社会各项事业又好又快进展作为共同目标。我认为，进展要好，就要廉，不廉就会背道而驰；进展要快，就要勤，不勤就会裹步不前。  目前，中心还存在一些与形势进展不相适应的现象，如奋斗决心不大、工作效率不高、办事能力不强、创新精神欠缺等状况，靠惯性工作、靠阅历工作的状况还很普遍，这与上级的指示精神不相适应，也与时代的进展要求不相适应。实践反复证明，行政效能不高，就会迟滞进展节奏，就会影响经济增长，甚至错失良好的进展机遇。  当前，在全市上下同心协力建设和谐奋进新南宁的大好形势下，我们应自觉承当责任，把各项工作做快、做好、做活，让客户满意，让上级放心。前段时间，我们中心出现了被客户投诉的事件，由此暴露出管理不严、作风不实、措施不硬等问题，经过严格整改，如今这种状况已得到了有效纠正。  可见，勤政廉政及效能建设，关键还在于常抓不懈、从严要求。第三，要坚决服从、服务进展大局，始终与上级保持高度一致，克服困难，令行禁止，勤奋不怠。  当前，我市政通人和、万众一心，面临着良好的进展机遇。作为一名一般公务员，我们应坚持以科学进展观为指导，自觉贯彻党的十七大精神，主动响应市委、市政府提出的创建和谐团队，创造一流业绩的号召，自觉摆正工作关系，精确定位，全面履职，为群众提供各种优质、便捷、热情的服务，为构建和谐南宁做出新奉献。  我认为，要做好各项工作，就必需深刻吸取626防空警报误响事故的教训，把各项工作做得更细一些、考虑得更周到一些、进展目光更远一些，坚决防止出现与进展大局不和谐、与上级要求不一致、与自身职能不相称的状况。对于工作中的矛盾和困难，要敏捷化解、主动破解，不推不拖、稳妥解决。  我从事的会计工作属于重点岗位，稍有不慎就有可能造成无法弥补的损失，因此只能慎之又慎、严之又严、细之又细，绝不允许出现任何人为过失。我决心以实际行动，做到让领导满意、同事满意、群众满意。  第四，要把行政效能建设、双创及以案严纪主题警示教育活动有机结合起来。我认为，在各项工作中，只有坚持统筹兼顾，整体推动，才能避开顾此失彼、就事论事。  我将自觉地把解放思想大商量活动与以上各项主题活动有机结合起来，仔细学习有关文件，主动参加大商量，仔细对比检查，自觉抓好整改工作。对于客户关注的热点、难点问题，我将建立解决问题的明细表，确定解决时限，力争按时、全面、逐一解决。  我还将深刻领会和吃透上级文件精神，仔细倾听客户意见和建议，制定切实有效的整改措施和落实方案，把实事干好，把好事干实。目前，我中心已经制定了比较完善的整改方案，各项工作正在有条不紊地开展，客户的满意度不断提高，整改成效日益凸现。  各位领导，千里之行，始于足下。我信任，在局领导的直接领导和同志们的共同努力下，我们有信念、有决心、有能力把各项工作做得更好，使廉洁自律工作更加扎实细致