励志工作的经典文章.docxVIP

励志工作的经典文章  每位在职场奋斗的工作者，一定都曾听过或目睹许多「怪人行径」，这些行为往往让人难以忍受，然后敬而远之，并对这个人默默在心中留下「真不知道这个人在想什么」的印象。同样的，在我们工作或是待人处事上，是否也有对自己职业生涯造成无法挽回的错误行为，也绝对不能忽视。 美国《富比世》(Forbes)杂志网站专栏作家TravisBradberry，就写下九种每位工作者都该极力避免的行为。一旦做了这些事情，不管多有才华、能力多强，马上就会被别人留下负面评价。这九种NG行为如下： 1.说谎绝大多数的企业，都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。 也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。 聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。 4.情绪暴走情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。 向任何人发飙，不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。 5.抢别人的功劳我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小)，都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。 取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。 7.暗箭伤人在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。 在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。 8.吃有异味的食物如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度。 文|王希娜 其实你更应该感谢职场上曾经的那些“痛苦”，因为今天让你难过的那些事情，总有一天，会让你变得更强大。 最近和朋友聊天，聊到现在的90后职场新人们，有个姑娘感叹说：现在对年轻的小朋友们都得捧着哄着，他们稍微不高兴就可能不干了，哪像我们刚工作时，那么有耐心忍着。 感触很多，我们一起回顾在职场逛荡的前些年，那就是各种被削被虐被打击。 一 亲爱的，你的老板很快就要走了，再坚持一下就好了。 我被这个开场白惊了个呆，晕头转向地开始了新的工作。每天只要她跟我说话，要么是不屑地说：“你连这都不知道?”要么就是生气大喊：“我都跟你说过多少遍了!” 我很怕她，可是作为一个新人，真的是什么都不懂，就算明知会被骂也只能硬着头皮事事向她请教。她心情好的时候会教我，有时候就不耐烦地把我支走。 有一次我正在和同事聊天，远远地看见她走过，我就赶紧溜了。同事说：你一看到她吓得脸都白了，简直就是老鼠见到猫啊。 三个月试用期满，她找我谈话：本来我觉得你不能胜任这个工作，不应该留下来，但是A先生让我再给你一次机会，如果一个月之内你没有明显进步，就准备走人吧。 我呆呆地看着她，不知如何是好，也不知该怎样好好表现。那时我刚刚搬家到公司附近，行李都还没收拾好。我一边收拾一边伤感地想：没准过几天又要搬家了。 快到一个月的期限，我等着最后的审判时，她离职了。我听说这个消息的时候，又惊讶又庆幸，好吧我承认我不厚道了。 我一直都没搞明白到底是什么原因让她那么讨厌我，或许只是因为我不是她亲自招进去的，也或许是我那时候真的很笨拙，我总是跟不上她的节奏，反应常常慢半拍。 几年后我们又见面了，她成了我的客户，我负责她公司的一个项目。见面时我跟她打招呼，她不置可否地笑笑。看完我主持的座谈会之后，她说：你的变化好大，漂亮了，刚才我都没认出你来。 我也知道我变了，不再是那个唯唯诺诺担惊受怕的小女孩。而我的变化，有多半得益于另一个脾气比她更火爆的老板。 前面那个老板走了之后，我几经周折换到了C姐姐的团队。 C姐姐有多火爆呢，她曾经把一个大男生骂得当众哭起来，她还特别不解地说：我都没说什么，你哭什么? 她把整个团队的人一一骂走只剩下我，同事都等着看