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在全县卫健系统对标赶超创先争优暨新旧动能转换工作动员会议上的讲话 同志们： 今日召开这次会议，主要是贯彻落实市、县有关会议精神，支配部署X年卫健重点工作，动员各单位进一步解放思想、加压奋进，推动全县卫健事业创新进展、持续进展、领先进展。刚才，我们传达了县里有关会议精神，通过PPT的形式解读了各单位X年重点工作目标以及“两医两化一特色”工作任务，部分单位作了表态发言，大家要依据确定的目标任务，理清思路，真抓实干，切实抓好工作落实。下面，依据局党委会争论的意见，我讲三个方面的问题。 一、对标先进，正视不足，切实增加做好全县卫健工作的责任感和紧迫感 在当前省市县各级认真学习贯彻党的十九大精神，全面实施新旧动能转换重大工程的关键时期，局党委部署开展卫健系统对标赶超创先争优暨新旧动能转换工作，这是着眼大局、审时度势作出的一项重大举措，也是落实省市县“高校习、大调研、大改进”活动的具体行动，意义重大、影响深远。 （一）这是加快推动卫健系统新旧动能转换工作的坚韧保障。节后上班第一天，省委、省政府就召开了高规格的全面开放新旧动能转换重大工程动员大会，吹响了山东向高质量进展进军的号角。X月X日、X月X日，市县也分别召开了新旧动能转换工作动员会议。新旧动能转换最根本的是思想的大解放、观念的大更新、事业的大进展，就像X年的改革开放一样，是一场翻天覆地的大变化。对于卫健系统来说，新旧动能转换就是在党委政府的领导下，立足卫健工作实际，紧盯全年卫健重点工作任务，明确目标定位，找差距、堵缺口、补短板，以更高目标、更高标准、更强措施，转变现有工作状况，促进卫健各项工作实现质的提升。 （二）这是落实市县新一轮“对标赶超”方案的客观要求。年初，市里提出了开展新一轮“对标赶超”方案，前期县委、县政府也要求各单位提报了X年工作目标，明确了对标赶超对象。经局党委争论，准备将沂水县卫健局和临沭县卫健局作为我们的比学赶超对象。沂水卫健局多年来始终是全市卫健系统的排头兵、领头雁，工作基础实、亮点多、特色明，临沭卫健局近年来进展势头迅猛，在去年全市卫健系统年终考核中位列第四，是我们今年赶超的具体对象。为深化对标赶超工作，前期局里分期分批组织了外出观摩学习，今日会上印发了《X年工作要点》，解读了各单位提报的X年工作目标及台账。各单位要切实提高思想熟识，紧紧围绕工作要点中确定的“五大工程”、“四场硬仗”，以及各单位的工作目标台账，树牢争先创优的进取精神，在加快新旧动能转换、推动卫健事业跨越进展的实践中不断建功立业。 （三）这是我们查找差距不足、加快跨越进位的重要载体。跨越进位是我们今后一个时期的工作主题，迈入第一方阵是我们的奋斗目标。牢牢把握这一主题，顺当实现这一目标，是对全县卫健系统宽阔干部职工的重大考验。就我们目前的进展状况来看，任务很重，压力很大。虽然近年来，各单位凝心聚力、真抓实干，全县卫健事业步入了健康进展的快车道，但是我们的工作离上级要求和群众期盼还有很大差距，还存在进展不平衡不充分的问题。大卫生、大健康理念没有很好的树立，“重治轻防”的传统服务模式照旧没有从根本上转变；医疗卫生资源供需冲突仍较突出；医患冲突照旧存在，群众看病就医还有许多不放心、不满意的地方。这些问题，都有待于在今后的工作中加以解决。开展对标赶超创先争优活动，就是以此为载体，动员各单位和宽阔党员干部职工抬高标杆、锁定目标，迈开步伐、甩开膀子，向着第一冲刺、奔着先进赶超，真正把任务目标落实到每个单位、每个同志身上，把各方面的力气分散起来，为实现全县卫健事业跨越进展奠定坚实的思想基础、营造良好的进展氛围。 （四）这是提高工作标准、加强干部队伍建设的现实需要。实践证明，进展准备一切，作风保障一切。在前期我们开展的党员干部纪律作风集中整顿活动，以及当前正在开展的“高校习、大调研、大改进”活动中，各单位党员干部的工作作风有了很大转变。但我们也必需糊涂地看到，作风建设不行能一劳永逸，一次活动也不行能解决全部问题。从我们卫健系统来看，大局意识不够、服务意识不强、工作标准不高、落实效率低下等问题，在一些单位、一些干部身上照旧存在。有的干部只知索取、不讲奉献，工作消极应付、支一支转一转，没有特色和亮点，得不到群众认可；有的满意于取得的一点成果，沾沾自喜、不思进取；有的精神不振、混天熬日，工作没有奔头、进取没有标杆。这些都是因为我们工作标准低、效能不高、作风不扎实造成的。开展对标赶超、加快新旧动能转换，首先就要把加强干部队伍作风建设作为突破口，督促各单位正视问题、查找不足、落实措施、提档升级，真正树立起不甘落后、奋勇争先的新形象，营造出百舸争流、加压奋进的新局面，以工作标准的大提高、工作作风的大转变推动全县卫健事业的大进展、大跨越。 二、抢抓机遇，创新进展，全力做好X年卫健重点工作 开展对标赶超、加快新旧动能转换，市县已