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-工作交接表 (可以直接使用，可编辑 实用优质文档，欢迎下载） 工作交接表 员工姓名  部门 / 职位  入职日期 1、工作事项交接 项目  内容 工作文档 （包括书面及电子档） 进行中工作事项 特别说明事项 外部工作关联人 联系方式 离职后联系方式 银行卡号 交接人签字： 接收人签字： 监交人签字： 填表日期： 备注： 1. 办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用； 表中各项不能为空白 , 若涉及不到或没有填“无” ，部门主管（负责人）签字视为交清； 员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。 工作交接表 员工姓名 部门 / 职位 入职日期 2、资产交接 部门 交接事项 部门主管 / 负责人 移交状态 确认签字 财务部借款 □ 财务部 账务情况 □ 电脑检测 □ 车辆钥匙及证照 □ A. 车辆交接核实情况 □ B. 车辆违章处理情况 □ 工服 □ 行 政 公司 卡 □ 部 公司公交卡 □ 办公室钥匙 □ 公司 及 话费清算 □ 办公用品 □ 其他 ： 人 力 公司资料 / 教材 / 书籍等 □ 资 劳动合同 □ 源 员工手册 □ 部 由于本人原因，对公司的资产造成遗失或损坏，我同意按公司规定进行经济补偿，补偿费用从本人工资中扣除。 签字： 日期： 备注： 1. 办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用； 表中各项不能为空白 , 若涉及不到或没有填“无” ，部门主管（负责人）签字视为交清； 员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。 员工离职交接表 员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明 1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 所属部门工作交接情况： （可附工作交接清单） 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书□笔记本□笔筒 □ 机 □文件架 □ □计算器□公司通讯录□名片□铭牌 □其他： 经办人： 年 月 日 人事部交接情况： □剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议 经办人： 年 月 日 项目部交接情况： IT 部门交接情况： □收回借用笔记本 □电脑配置检查： □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 电脑类别数量型号 □软盘光盘 序列号 □其他： 光驱 _________ □其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐券： □餐卡： □借支费用：□其它： 经办人： 年 月 日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交 还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳 当事人确认 动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 人事主管签名： 年 月 日 说明 2：对于使用公用 的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人 费用，提交人力资源部经行工资 结算。 员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》 ，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前 1 个月申请 （以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算） 。 2. 离职 《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》 。离职交 接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部： 收回离职人员文件资料、 办公用品、 文件柜钥匙、 办公室钥匙、 机、员工证件等相关物品。 计算员工考勤 （实 际工作日截止到通知离职日前一天） ，由经办人及人事行政部负责人签名确认。 （行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职 3 日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 员工离职交接表 姓名 部门 职位 入职