安全生产法从业人员权利和义务.pdfVIP

安全生产法主题班会09492 《安全生产法》以人为本 安全生产从业人员6大权利6大义务 从业人员权利 安全健康保障权 新安法规定，劳动合同应当载明两个法定事项 ：一是保障从业人员劳动安 全，防止职业危害。这种强制性规定是生产经营单位与劳动者签订劳动合同时必 须履行的一项义务，更是从业人员享有的一项重要的权利。二是从业人员有依法 获得工伤保险的权利。生产经营单位应当为从业人员全额缴纳保险，并在合同中 载明。 新安法还禁止生产经营单位以任何形式与从业人员签立免除或者减轻其 对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的“生死合同”。据成都市安监 局相关负责人 绍，根据新安法禁止订立这种违法的协议，同时订立了这种合同， 并不能免除或者减轻生产安全事故的责任。 知情权和建议权 知情权方面，新安法规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所 和工作岗位在安全生产方面的情况：一是存在的危险因素；二是防范措施；三是 事故应急措施。同时，这也是生产经营单位应当向从业人员履行告知的义务。 建议权则指出，从业人员尤其是工作在第一线的从业人员，对于如何保证 安全生产、改善劳动条件及作业环境，具有优先发言权。从业人员对于安全生产 工作提出的意见和建议，其所在单位要给予重视和尊重，积极采纳合理的意见， 对不采纳的意见应当给予说明和解释。 监督权 首先从业人员依法享有批评权、检举权和控告权等基本权利。从业人员有 依法对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评的权利，也有对其所在单位及 有关人员违反安全生产法律、法规的行为向主管部门和司法机关进行检举和控告 的权利。 其次，从业人员享有的拒绝违章指挥、强令冒险作业权的权利。违章指挥 是指生产经营单位不顾从业人员的生命安全和健康，指挥从业人员进行生产活动 的行为。强令冒险作业是指生产经营单位管理人员对于存在危及作业人员人身安 全的危险因素而又没有相应的安全保护措施的作业，强迫命令、要挟从业人员进 行作业。 新安法规定，禁止生产经营单位因从业人员行使批评权等以上5项权利， 而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。同时，根据劳动合同 法的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违 反劳动合同。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。这是从另一个方面赋予从业 人员的权利。 紧急情况处置权 新安法规定，从业人员发 直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作 业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，该权利简称紧急撤离权。值得注 意的是，行使权利的选择权在从业人员，不要求从业人员应当在采取可能的应急 措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。 从业人员行使紧急处置权也将得到相应的保护。新安法规定，生产经营单 1 安全生产法主题班会09492 位不得因从业人员在行使紧急撤离权或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利 等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 社会保险和民事赔偿 为了确保从业人员在因生产安全事故遭受损害的情况下可以获得充分、合 理的救济，新安法规定，从业人员依法享有工伤保险待遇和依法向用人单位主张 民事损害赔偿的相关权利，从业人员在依法行使相关权利时，用人单位不得无故 推诿、拒绝承担其依法应当承担的法律责任。 接受安全生产教育和培训 从业人员有接受安全生产教育和培训的权利。生产经营单位应当按照本单 位安全生产教育和培训计划的总体要求，结合各个工作岗位的特点，科学、合理 安排从业人员的教育和培训工作，保证其具备从事本职工作应当具备的安全生产 知识。 从业人员义务 报告不安全因素 从业人员处于安全生产第一线，最有可能及时发现事故隐患或者其他不安 全因素，其应当履行不安全因素报告义务。一是在发现事故隐患或者其他不安全 因素后，应当立即报告；二是接受报告的主体是现场安全生产管理人员或者本单 位的负责人，接到报告的人员必须及时进行处理。