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纪检工作存在问题与原因分析自查报告范文2 篇 纪检工作存在问题与原因分析 篇1 监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来， **市监督对象大幅增加，目前全市共有**名党员，**名监察对象。面 对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的 政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。 一、存在问题 发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020 年， **市纪委监委处置的*件问题线索中，日常监督发现问题线索*件，仅 占比*%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。 （一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监 督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国 家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监 委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但 是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准， 不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是 硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构 都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现 监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑 不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。 （二）职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关 监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方 第 1 页 共 10 页 式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统 筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党 风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检 查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇（单 位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监 督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常 监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够 清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推 诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。 （三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察 体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局， 为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担 专项监督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系乡镇（单 位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负责驻在部门的 派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、 单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打 折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享； 监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在 专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。 （四）手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关 监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等 常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫 第 2 页 共 10 页 然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如:监督检查 室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描， 对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式 的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将 “病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的 政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四 风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大 数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。 二、原因分析 从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检 监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹 配”。 （一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察 干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不 强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态” 标准对成倍增加的监察对