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2021职员在职期间感想总结 时间犹如间隙中的沙一瞬间便消失无踪，就要开展下一阶段的工作了，该好好总结这一阶段工作的得与失了，下面是我为大家整理的职员在职期间感想总结，希望能帮助到大家!  职员在职期间感想总结1  辞旧迎新之际，回顾我___年度的工作感触颇深。起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我___年度的工作计划。  在___的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年，_月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为__做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。  _月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。  一、行政人事制度、流程、手续、表格类  在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，___年度中希望在行政人事两个__小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。  二、人事信息的及时更新  很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。  三、活动统筹  参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意的活动。  四、其他  无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。  五、___年度计划  努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。  正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越强。__的__年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为__献上自己的力量!  职员在职期间感想总结2  人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。___年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将___年的工作作如下简要总结如下：  一、人事管理方面。  1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，___年度总人数__人，离职__人，___年度招聘部人数__人。  2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。  3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。  4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。  二、行政、后勤工作方面。  1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。  2、对现场清洁卫生进行巡查。  3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。  4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。  ___年工作尚存不足之处：  1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。  2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。  3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。  4、员工培训机制的待完善和加强。  5、对外接待能力有待提高。  6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。  ___年工作重点将从以下几方面着手工作：  1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。  2、加强培训力度，完善培训机制企业