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PAGE PAGE 1 军人四查四看承诺书 1.军人四查四查对比检查范文 （一）查思想，订正廉政意识不强的问题。  重点查找抱负信心不坚决，廉洁自律意识不强，拒腐防变的思想道德防线不坚固等问题。特殊要查找领导班子和领导干部反腐倡廉建设注重不够，党风廉政训练不深化，党风廉政建设责任制落实不得力，惩防体系建设滞后的现象，订正廉政意识不强的问题。  （二）查斗志，订正精神形态不振的问题。 重点查找工作热忱不高，责任意识、创新意识、进取意识、拼搏意识不强，居功自傲、追求享受，不思进取、得过且过，工作漂移、办事拖拉、敷衍塞责等“庸懒散”现象，订正精神形态不振的问题。  （三）查作风，订正作风建设不实的问题。 重点查找“以人为本、执政为民”思想根植不深，群众观念淡薄，对群众困难漠不关怀、对群众看法敷衍了事、对群众反映久拖不决等损害群众利益的行为；查找赛风赛纪和反兴奋剂专项管理各项措施落实不到位，行业作风建设推动不得力的现象；查找缺乏分散力、战役力，不讲团结、作风霸道、独断专行、民主集中制不切实执行，逢迎讨好、相互吹捧、庸俗好人主义的现象，订正作风建设不实的问题。  （四）查纪律，订正遵章守纪不严的问题。 重点查找政治纪律观念不强，各项法律法规和总局的各项规章制度执行不严格，乱说乱传、我行我素，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的现象；查找有无利用职权和职务上的便利谋取不正值利益、假公济私等违反“廉政原则”五十二个不准的行为；查找有无参加体育赌博、操纵体育竞赛、使用兴奋剂、年龄身份造假、利用职务之便索拿卡要、参加色情活动、酗酒滋事等违反总局系统从业人员“六个严禁”规定的行为，订正遵章守纪不严的问题。 2.军人四查四看自查报告 通过这次学习，我熟悉到只要坚持以科学进展观为指点，以坚固树立执法为民思想为根本，以内强素养、外树抽象为核心，以处理影响警民关系的突出问题为切入点，以维护人民群众根本利益为动身点和落脚点，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推动，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在订正和处理群众反映剧烈的突出问题和预防整治不正之风上取得新成效，在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展，努力实现公安机关执法服务愈加规范，警民关系愈加和谐，人民群众愈加满足，为加快推动和谐温江建设营造良好的治安环境。  紧紧围绕分局局长吴惊梦同志的讲话内容，深化查找本身在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题。通过开展“四查”训练整理活动，切实达到“四个不发生”：不发生刑讯逼供行为，不发生涉案人员在公安执法环节非正常死亡，不发生冤假错案，不发生形成严重影响的执法问题；使我在执法为民的理念进一步强化，执法行为进一步规范，执法公信力进一步提高，警民关系愈加和谐；达到“三大”、“三上”、“三升”的要求：一是本身纪律作风大转变，工作效率大提升，精神面貌大改观；二是管理措施上层次，执法成效上水平，服务力量上台阶；三是辖区群众对我工作的满足率提升、支持率提升，治安的参加率提升。  要充分熟悉开展“四查”训练整理活动的重要性和紧迫性， 重点反思本身抱负信心能否坚决，执法为民的思想能否根植，对公安事业能否忠实，有无抱负信心动摇，主旨意识、奉献意识弱化，认为本人付出多、报答少，干得多、得到少，心理不平衡；有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦和利益；有无自在主义，不讲准绳，不顾大局，当面“一团和气”，背后说长道短、搬弄是非、不担任地乱反映问题，影响队伍内部团结的问题；有无思想理念陈旧、业务技能不精，工作不扎实，办事效率低，得过且过，不思进取，缺乏争先创优意识等问题。执法行为能否规范，执法质量能否合格，执法结果能否公正，人民群众能否满足，有无玩忽职守、滥用职权，执法违法的问题；有无执法不公呈“霸气”，潜意识里以管人者自居，处理问题方法简洁、态度生硬，导致群众的异议和举报赞扬；有无群众观念淡薄，对待群众报警、报案、办理证照、合理求助推诿扯皮以及滥用职权，平安防备措施配备不到位、值班巡察和执法平安责任制不落实等问题。  能否严格恪守执法办案纪律，能否严格执行制度规定，有无违反公安部“五条禁令”的行为；有无做出一点成果就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，只需组织照看，不要组织纪律；有无对待群众呈“傲气”，无视法律和公安纪律，认为本人可以不受纪律约束，也可以不受组织的督察，以管人者自居，对群众“冷、硬、横、推”，执法作风粗暴，甚至打骂群众，导致社会公众的不满，降低了人民群众对警察的认同感，严峻影响了公安队伍抽象的行为的苗头性、倾向性问题。工作作风能否扎实，工作措施能否落实，方法简洁粗暴，遇到问题推诿扯皮，对群众疾苦麻痹不仁，不担任任，有