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合作社中企业家才能鼓励机制创新的试探 ［摘要］建设优秀的企业家团队并充分发挥企业家才能关于我 国农业合作社的进展具有相当重要的作用，这就要求合作社必需具有 能够给予企业家才能合理定价的鼓励机制。合作社大体制度“一人一 票”、“按交易量返还利润”不能有效地鼓励合作社带头人发挥其企业 家才能。本文指出，在合作社制度研究进展和新合作社法公布的前提 下，结合我国合作社进展的实际情形，合作社能够探讨出一套有效的 企业家鼓励机制：一要保证企业家取得必然比例的剩余索取权；第二 要通过政合分开、操纵权资本化使合作社带头人取得稳固、长期的操 纵权。 ［关键词］合作社鼓励机制剩余索取权剩余操纵权 一、问题的提出 伴随着新制度经济学的进展，由人力资本衍生出的“企业家才能” 和“企业家才能定价机制”愈来愈受到国内学者的关注。所谓企业家 才能，是指企业家驾驭市场的不确信性并为企业做出最正确决策的能 力。企业的盈利能力归根结底是企业家才能的盈利能力。企业家才能 是人力资本中最关键、最核心的要素。而决定企业家健康成长的机制、 制度因素那么更重要，制度是更高层次和最核心的第一生产力。因此, 挪用企业家人力资本必需给予企业家才能合理的定价，并依照市场的 原那么来作互换。 2007年7月1日正式实施的《中华人民共和国农人专业合作社法》 明确了合作社的企业性质，也在实践意义上说明了农业合作社的带头 人是我国企业家队伍中