政研室主任对照检查资料（共6篇） .docVIP

政研室主任对照检查资料（共6篇） 第1篇：市委政研室主任次人对照检查市委政研室主任次人对照检查资料 市委政研室主任次人对照检查资料 自党的群众路线教育实践活动开展以来，自己仔细学习贯彻习总书记一系列致辞特殊是兰考致辞精神，围绕”为民、务实、清廉”主题，依照”照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，突出问题导向，对照理论理要、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子”,结合市委办公室”四风”具体表示，通过开门纳谏、躬身自省、领导点评，仔细查找问题、深刻剖析根源、认真加以改善。现将次人对照检查情况讲演以下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 依照群众路线教育实践活动要求，对照”三严三实”具体尺度，通过仔细梳理、反复分析、深挖细查，认真查找自己在遵守党的政治纪律、执行中央”八项规定”、省市”十项规定”等方面存在的突出问题。 （一）遵守党的政治纪律方面的情况 一直以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚强党的基本线路不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和党的线路、方针、政策上始终同党委、政府坚持高度一致，是一名合格的共产党员，一名称职的基层干部。但是，遵守党的政治纪律要求不高、推动工作方面做得不好，需要进一步改善。 1.政治觉悟不高。作为市委政研室主任，自己落实科学发展观、确立正确政绩观上掌握不准，关注经济总量，忽视发展质量，思要认识上没有正确处理好发展和民生的关系，为市委决策顾问时有所偏颇，没有形成正确的发展导向。 2.全局意识不强。自己既是政研室主任，也是市委办一员，但是，在工作中缺乏全局意识，不能站在市委办的全局思考问题，讲部分利益，有小圈子、小团体的狭隘观念。例如，认为政研室干部工作辛苦，在待遇上应该收入更多、仕途上应该发展更好，以此向组织、向领导提要求、讲条件，把政研室游离于市委办之外，这既不符合组织要求，也不利于办公室内部团结。 3.干部培养不力。政研室既是市委的顾问团，也是干部成长的摇篮，半年来，自己把工作重心放在写稿子上、放在为领导服务上，对文秘人员如何成长成才，要得未几、做得不好，特殊是思要上没有真正重视，业务培养多、发展关心少，这也是自己今后需要着重改善的地方。 4.廉洁自律不严。自己始终觉得政研室是”清水衙门”,既没”钱”也没”权”,在党风廉政建设上不会出问题，人不知鬼不觉放低了廉洁自律的要求，在八项规定出台前，在和乡镇、部分交往过程中，出现了吃吃喝喝等不良现象。（二）贯彻落实中央”八项规定”、省市”十项规定”等方面的情况 需要说明的几次问题：一是在职务消费方面，；二是人情消费方面，；三是公务用车方面，；四是办公用房方面，；五是次人住房方面，；六是管理家属子少女方面，.二、”四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1.学风不实，有”抱佛脚”现象。政研室工作由于其特殊性，对经济社会发展方方面面的知识都需要了解了解，但是，自己主动学习意识不强，学习不是为了增长知识、提高了能力，只是为了应付写资料，一般存在临时要用，现学现卖”抱佛脚”,学得一知半解、是是而非、倒懂不懂，这样写出的资料既没有深度，也没有广度，参考价值不大。 2.文风不正，有”党八股”现象。有时写资料”重名义、轻内容”,代拟领导致辞、市委文件等各类资料时，为了有新意、好过关，没有数据就推测估算、没有特色就剽窃借鉴，在结构上绞尽脑汁、在档次精雕细琢，如弄段落对等、题目对账、排比对偶等，惟求读起来朗朗上口，花拳绣腿、空话套话，中看不中用，内容不详实、语言不朴实、文风不务实，没有达到”有血有肉有灵魂”的要求。 3.调研不深，有”走马灯”现象。作为政研室主任，自己的本职工作就是在基层一线调研，寻找好的做法、总结好的经验。但是，自己调研不深不细，走马观花、蜻蜓点水，听取汇报、看看资料、收集点素材了事，走过场现象比拟突出，没有通过现象找准实质，不能很好地为市委决策服务。担任政研室主任后，自己仅开展了2次调研，没有形成1篇调研讲演，要起来都觉得愧疚、都感到脸红。 4.要求不严，有”随大流”现象。工作中降低尺度、得过且过，和树一流形象、带一流队伍、创一流业绩的尺度相距甚远。例如，虽然在全市开展了公文处理无错误活动，但是，自己对部分、乡镇公文处理要求不严格、培训不到位，认为只要不上报就没事，只关心报上级党委、政府的上行文，对本级或乡镇、部分的公文就降低尺度，导致了全市公文处理水平错落不齐，公文质量亟待提高了。 （二）官僚主义方面 1.不认真际，闭门造车。有时写资料”为了特色而特色”“为有深度而深度”,由于调研不深入、群众呼声了解不准确，发生了脱离现实现象，特殊是一些重要致辞、重大文件等，多是坐在办公室里凭空要象、闭门造车，有的内容离现实相差甚远。如书写市委十三届八次全会讲演时，借鉴其他地区的做法多，和广汉现实结合不紧密，导致一些改革推动受阻、进展较慢。 2.不近