人力资源管理平时作业.docx

哪种5000 哪种 5000 人力资源管理形成性作业 1 一、 名词解释 1、 人力资源：广义是指一定区域内人口总量；狭义是指一定范围内人口 总体 所具有劳动能力综合，是在定范围内具有为社会创造物质和精神 财富、从 事体力劳动和智力劳动能力人们总称。 2、 人力资源管理：运用现代化科学方法，对与一定财力、物力相结合人 力进 行合理培训、组织和调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比 例，同时 对人思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调，充分发 挥人主观能动 性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目 标和人力资源价 值。 3、 人本管理：指在人类社会任何有组织活动中，从人性出发分析、考察问 题，以人性为中心，按人性基本状况来进行管理一种较为普遍管理方式。 4、 工作分析：也可以叫做职位分析、岗位分析，就是将组织中各项职能有 效 地分解到各个职位上，明确地规定各个职位目或使命，规定该职位所 承担 各项职责与所需完成各项任务，并针对其职责与任务规定相应绩效 明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生关联关系，规定 权限，确定任职者基本要求。（教材 P99） 标