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物流管理专业19级《人力资源管理概论》期中考试 1、我国现行的劳动年龄规定是男性（ ）岁？ [单选题] A、18-50岁 B、18-60岁 C、16-60岁(正确答案) D、16-50岁 答案解析：我国现行的劳动年龄规定是男性16-60岁 2、我国现行的劳动年龄规定是女性（ ）？ [单选题] A、18-55岁 B、16-55岁(正确答案) C、18-50岁 D、16-50岁 答案解析：我国现行的劳动年龄规定是女性16-55岁 3、以下属于人性假设理论的是（ ）？ [单选题] A、需求层次理论 B、麦克雷戈的X理论-Y理论 C、双因素理论(正确答案) D、ERG理论 答案解析：人性假设理论最具代表性的是麦格雷戈提出的X理论-Y理论以及沙因提出的四种人性假设理论 4、俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”根据激励机制的有关原理，你认为以下哪一项对这一俗语、一格言所做的解释比较恰当？ [单选题] A、此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖 B、此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同(正确答案) C、俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D、俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 答案解析：C. 俗语符合马斯洛的需求层次理论 5、按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（ ） [单选题] A、奖金 B、上下级关系 C、工作内容的吸引力(正确答案) D、工作的保障 答案解析：激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素，包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。 6、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ ）？ [单选题] A、项目式组织形式 B、职能式组织形式(正确答案) C、强矩阵式组织形式 D、随意组织形式 7、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（ ）？ [单选题] A、遗传和其他先天因素 B、环境因素(正确答案) C、营养因素 D、教育因素 8、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（ ） [单选题] A、生理需要(正确答案) B、安全需要 C、感情和归属需要 D、地位和收入尊重需要 9、既按主产品（项目）又按照职能或地区来划分部分的组织结构形式是（ ）？ [单选题] A、直线职能制 B、矩阵式结构(正确答案) C、事业部制结构 D、虚拟结构 10、要建立胜任素质模型，首先需要（ ）？ [单选题] A、获取样本数据 B、确定校标样本 C、确定绩效标准(正确答案) D、数据处理分析 11、在人力资源需求预测中，如下关于德尔菲法阐述错误的是（ ）？ [单选题] A、德尔菲法是邀请在某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测，并最终达成一直意见的结构化方法。 B、德尔菲法需要整理相关的背景资料并设计调查问卷，明确列出需要专家回答的问题 C、德尔菲法是由管理人员凭借以往的工作经验和直觉做人力资源需求预测的方法(正确答案) D、德尔菲法需要由中间人回收问卷，统计汇总专家预测的结果和意见，将这些结果和意见反馈给专家，做多轮预测 12、如下关于人力资源供给分析中，错误的是（ ）？ [单选题] A、当外部劳动力市场紧张时，外部供给的数量会减少 B、当企业对人们的吸引力比较强，供给量会比较少(正确答案) C、如果企业不属于人们择业时的首选行业，外部供给量会比较少 D、外部劳动力市场宽松，供给的数量会增多 13、招聘时间选择最常用的方法是（ ），改方法显示招聘过程中的关键决策点的的评价时间间隔，通过计算这些时间间隔来确定招聘的时间。 [单选题] A、观察法 B、访谈法 C、TLD(时间流失数据法）(正确答案) D、问卷调查法 14、在胜任素质的冰山模型中，（ ）是胜任素质比较深层的内容？ [单选题] A、知识 B、技能 C、动机(正确答案) D、证书 15、以下关于招聘的规模的阐述错误的是（ ）？ [单选题] A、招聘的规模就是指企业准备通过招聘活动吸引多少应聘者 B、在招聘录用的金字塔模型中，招聘各阶段的比例越高，招聘的规模就越小(正确答案) C、在招聘录用的金字塔模型中，一般是按照从上到下的顺序进行的 D、招聘各阶段通过的比例，这一比例的确定需要参考企业以往的历史数据和同类企业的经验 16、如下哪项属于组织文化的正功能（ ）？ [单选题] A、组织发展的束缚 B、内塑成员、外塑形象(正确答案) C、多元化的障碍 D、兼并和收购的障碍 17、如下哪项不属于职位分析的定性方法（ ）？ [单选题] A、访谈法 B、关键事件技术 C、观察法 D、职位分析问卷(正确答案) 18、（ ）是人员招聘中最关键的一个环节？ [单选题] A、招聘的规模 B、招聘的预算