国开形成性考核52070《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案.docxVIP

国开形成性考核《人才测评技术及应用》形考作业（1?3）试题及答案 （课程ID : 52070 ,整套相同，如遇I?序不同，Ctrl + F查找，祝同学们取得优异成绩!） 作业一 一、判断题 题目：1、编制笔试试题时应遵循的原则：试题要有代表性、难度适宜、文 字表达简明扼要、试题彼此独立、试题答案无异议、试题数量足够。（V） 题目：2、对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最 前面，这样可以尽快地筛选人员。（X） 题目：3、测评的信度是指测评结果的可靠性或一致性。（V） 题目：4、胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是 现代人力资源管理的新基点。（V） 题目：5、构建胜任力模型的首要任务是选取分析效标样本。（X） 题目：6、动机是引起、维持和指引人们从事某种活动的个体兴趣。（X） 题目：7、按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、 人格测评、智能测评。（X） 题目：8、评价者信度是指不同评价者对同样对象进行评定时的一致性。（V） 题目：9、霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相 邻、相隔和相对三种关系。（V） 题目：10、基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果 不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等 人力资源管理工作需要时使用。（V） 题目:11..笔试可以准确的测评应试者的理论知识与实际技能。（X） 题目:12.能力倾向是指当时已具备的现实条件。（X） 题目:13.胜任特征主要包括知识与技能。（X） 题目:14.构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（V） 题目:15.胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表 现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、 自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。（V） 题目：1、性格差异主要表现在态度特征、气质特征、理性特征、情绪特征、 意志特征。（V） 题目：2、美国心理学家麦克兰德对动机特质的研究过程中，将动机划分了 成就动机和权力动机0（X） 题目：3、关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。（V） 题目：4、笔试试题主要适用于心理能力素质以及知识结构测试。（X） 题目：5、动力是决定一个人的发展方向、促进人们行为的根本原因。动力 主要包括价值观、动机和兴趣。（V） 题目：6、笔试具有检测功能、鉴别功能、预测功能和督导功能o（V） 题目：7、在笔试实施过程中应使用统一的指导语，向应试者传达其应该做 什么的信息。（V） 题目：8、性格是指个人对现实的一种稳固的态度以及与之相对应的习惯的 行为方式。（V） 题目的、人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（V） 题目：10、一个人的心理特征不是个体身上表现出来的暂时特点，而是稳 定的个人特征。（V） 题目：11、专业笔试主要是考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对 专业知识的掌握程度。（V） 题目：12、职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。（V） 题目:13.基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（X） 题目：14、人才测评有助于人才的选拔与安置、为人员培训提供诊断性信 息、有助于人员的运用与管理。（V） 题目：15、由于人格具有多维度、多层面的特点，所以没有任何一种方法 可以全面地测量人格（V） 题目：1、效度是一种测量工具测到所要测量的东西的程度，可以反应测量 的可靠性。（X） 题目：2、人格具有独特性和稳定性，是一成不变的东西。（X） 二、单项选择题 题目：16、结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时， 要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职 业倾向。 :爱好 :特征 :志趣 :人格 答案： 特征 题目：17,（）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。 [A] 心理 [B] 智力 [C] 身体 [D] 智力 答案: 智力 题目：18、能力性向测验测评的是个体的（）。 :潜能 :才能 :知识 :智商 答案： 潜能 题目：19、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心 理素质和（）0 :职业道德素质 :政治素质 :科学素质 :智能素质 答室: 智能素质 题目：20、0是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备 的可以 测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 :心理素质 :健康素质 :创造力 :胜任力 答案： 胜任力 题目：21、测验有两种基本的功能，即（）。 :预测和验证 :测量和验证 :预测和诊断 :诊断和验证 答案： 预测和诊断 题目：22、()主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的，它 反映 了个体对工作的期望与要求。 :特性