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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 10 页 2022机关事业单位工作人员请销假管理办法（范本） 篇一：机关事业单位工作人员请销假管理办法 第一章 总则 第一条 为为进一步严明工作纪律、改进工作作风、提高工作效率，根据《市党和国家机关、事业单位工作人员请销假制度》等有关规定，对全县各级干部请销假及领导干部外出报告有关事宜作如下规定： 第二条 本办法适用于全州机关事业单位在编在册正式工作人员(以下简称工作人员)。 第二章 请假类别、期限 第三条 请假类别： 请假的种类包括探亲假、事假、病假、婚假、产假、丧假、在职学习、享受带薪年休假和健康休养假等。工作人员请（休）假必须提供书面请（休）假条，按程序审批，并在工作有人替代的情况下，履行登记手续后方能离开工作岗位请（休）假。 第四条 请假期限： （一）事假。工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7天；工作年限满5年的，一年内事假累计不得超过15天。超过规定假期的，可用当年的年休假冲销。 （二）病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。对因病半年以上不能坚持正常工作的，由本人向所在单位提出申请，经单位同意后参加州劳动能力鉴定机构组织的伤病残等级鉴定，符合因病提前退休（职）条件的人员，可办理退休（职）手续；不符合退休（职）条件的人员，单位要督促其回单位工作；对虽然达不到病退条件，但病情确实影响正常工作，需请假休养治疗的，严格履行报批手续。 （三）婚假。工作人员按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另增加婚假15天（夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受）。若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假。女性工作人员分娩可请产假，期限为：生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定（已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假30天，其配偶享受护理假10天；怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。 （五）丧葬假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可请丧假，假期一般为7天，如果职工去世的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应该根据路程远近，另外给予职工路程假。工作人员在休丧假时，超过的时间按事假处理。 （六）工（公）伤假。因工（公）受伤的工作人员，请工（公）伤假期，事业单位按《工伤保险条例》规定执行，机关工作人员国家无新规定出台之前仍按现行办法执行。 （七）探亲假。工作人员与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可请探亲假。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能请探亲假。请探亲假期限为： 1、工作年限满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过30天。 2、未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过20天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过45天。 3、已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过20天。 依法享受寒暑假的(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 （八）带薪年休假。工作人员享受带薪年休假期限为： 1、累计工作年限满1年不满10年的，可休假5天；满10年不满20年的，可休假10天；满20年的，可休假15天。 2、有下列情形之一的，不享受当年年休假： （1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）请事假累计20天以上且单位未按规定扣发工资的； （3）累计工作年限满1年不满10年，请病假当年累计2个月及以上的； （4）累计工作年限满10年不满20年，请病假当年累计3个月及以上的； （5）累计工作年限满20年及以上，请病假当年累计4个月及以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 3、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 （九）病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定节日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定节日和公休假日。 工作人员请假期间的待遇按国家、省有关规定执行。 第三章 原则、权限及程序 第五条 原则。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。 第六条 审批权限。州委、州政府管理的领导干部请假，按照州委办公室《州委重大事项请示报告制度》（办