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安全教育培训需求分析
一、安全教育、培训对象的选定
企业接受安全教育培训的很多， 按照工作类别可以分为企业负责人、 安全管 理人员和操作人员，按照员工的工作状态可分为新进员工、转岗员工和老员工， 按照技术职称可分为工人、 技术员和工程师， 还可以按照态度和技能把员工分为 4 类：
（1）安全态度好，但技能差；
（2）安全态度不好，但技能好；
（3）安全态度差，且技能差；
（4）安全态度好，且技能好。
企业安全培训对象的细分， 有利于认清企业培训需求所在。 比如， 对态度差、 技能也差的员工要考虑是否值得去培训， 还可以采取转岗或解雇的办法； 态度好、 技能好的员工，可以通过安全来激励其安全行
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