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岗位适合分析
人力资源经理经常会碰到两方面的压力， 业务部门说，人手太少， 完不成工作，他们总在抱 怨：“我们天天加班加点，人手不足，人力资源部就是不肯多给些人。”老板说人多了，要 压缩，不时在督促：“我们Headcount 太多了，有人在那里聊天，有人在玩电脑，工资成 本太高， 要考虑减少编制， 提高效率。 ”而每当有员工递交辞职报告时向人力资源部经理说： “我现在的岗位没有挑战性，没意思，考虑到职业发展， 我觉得其他工作更有意思，能够提 供发展空间。 ”其实辞职的最好理由是“职业发展”。 这个回答背后的意思就是对目前的工 作岗位不满意，在工作上得不到他想要的。
在这里就对人力资源
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