【理论研究】朱启臻：雇工农业如何降低经营风险？.docVIP

【理论研究】朱启臻：雇工农业如何降低经营风险？ 近年来随着我国农业规模化经营的发展，农业生产的组织实施中出现了三种选择：一是农户自主经营，二是由企业规模化经营，三是集体统一经营。规模化经营中，有时就会雇佣劳动力进行农业生产，这对实现小农户和现代农业发展有机衔接，破解“谁来种地”的问题等，都具有积极意义。但我们也应看到，规模化雇工农业的经营模式，也有其短板和客观存在的风险，需要引起警醒。 首先，农业对象的生命性特点决定，对农作物等要付出密集的时间与精力，精心呵护，为其创造良好生长环境。而农户经营因为是“自己给自己劳动”，往往可以做到人适其事、事得其人，男女老少各尽所能，利于充分发挥每个人的作用，劳动力的主动性、自觉性、创造性都较强，可以提高生产效率、降低成本风险。雇工农业虽然具有资金丰厚、技术先进、经营理念新、市场嗅觉敏锐等优势，但对劳动力的管理激励是难题。目前，农业劳动内容还难以像工业生产那样，事先严格按程序设定，这给实施标准化操作和有效监督带来一定困难。雇佣的劳动力是给老板干活，挣的是工资，容易出现“做一天和尚撞一天钟”的现象。在城市，我们有时会看到冒雨在花园里浇花的雇工，但你鲜少会见到农民下着雨给自己浇菜。这就是“给自己干”与“给别人干”的区别。 其次，农业的季节性特点，也给雇工农业带来一定风险。气候的周期性和作物生长的周期性，共同决定了农业生产的季节性特点。有句农谚叫“人误地