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2022年电器导购员试用期转正工作总结范文 时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。 我来这里的第一周是在新员工培训期间。根据公司的安排，我们将在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训。我还与其他分公司的8名新报告员工一起参加了培训。因此，我们8个人组成了这个培训班。培训课程上午9点开始，中午休息一个半小时后于下午5:30结束。周二上午，一位企业文化培训专业讲师向我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及苏宁近年来的发展规模和进步速度。除了震惊，这也是震惊。下午，她向我们介绍了苏宁的企业文化和发展历史。苏宁的企业文化给我印象最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲友。老师说得很好：小企业由人管理，中型企业由制度管理，大企业由文化管理。一个企业、一个国家都是如此。人的管理和制度的管理都是被动的管理。只有文化才能深入人们的内心，让精神引导人们的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，全国企业员工和利益共享；建立家庭氛围，沟通、指导、协助，分担责任。而苏宁企业就是一个负责任的企业，员工利益共享就是一个国家。这是一个企业承担社会责任的勇气。财富来自社会，也应该回归社会。在这方面，许多企业，甚至国有企业，都应该向苏宁学习。只有敢于承担社会责任的