企业员工述职报告(集锦15篇).docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 企业员工述职报告(集锦15篇) 企业员工述职报告(集锦15篇)　　在当下这个社会中，接触并使用报告的人越来越多，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。则，报告究竟怎么写才合适呢？下面是我为大家收集的企业员工述职报告，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。企业员工述职报告1大家好！　　今日我汇报的主题是：　　共享成绩 分担责任　　——做好一名少将士兵　　年底的时候，我学习了一份关于IT企业文化理念的资料，对其中描述的少将士兵的企业员工精神感受很深——事实上，任何一位员工都是在一个平庸岗位，就应当踏实、勤奋的做好每一件事情，这就是士兵的心态，是以执行和顺从为天职，这个心态清楚而朴素；同时，在这个岗位上更要有一个深入的思维和崭新的启发，这就是将军的境界，是以开创和成功为己任，这个境界高远而执着。　　**公司自开展业务以来，经受了两位核心创业者超过十年的奋斗。从员工角度，无论是08年、10年还是尔后进入公司的同事，我们从一开场就已经共享了企业最初创业的成绩。则，面对已经拥有的新的局面，在今日以及未来，作为企业的一员，就须要我们每一个人来分担更多的责任。　　企业平台在为员工提供一个职业、一份工作之外，更为我们提供了一个深化专业、塑造学识的环境，给了我们更多的时机去尝试新的事物。　　首先，工作要从详情做起，情愿从小事做起。　　网上申报和网上认证是我公司两个根底工程。在用户操作过程中，虽然有具体标准的流程表明，但因为波及到十几万户纳税企业中不同计算机操作水平的会计人员，所以须要更多的、反复的详细指导。尤其在各区局大厅现场工作的同事，做的都是直接面对面的工作，面对的是不同性格、不同专业和不同看法的纳税人。要做好工作，不仅须要效劳意识强、专业学问充实，更须要调和人际环境的能力；向来以来，在大厅现场效劳的同事都不同程度的得到了局端税务人员和用户的好评。　　另外，在完成企业用户问题受理、征期内突发问题解决的同时，也进行了新问题的共同研讨、相关学问学习以及用户培训组织等。　　这些过程都考验了大家的耐烦和坚持，每一个疑难点的集体研究，每一个环节的精心处理都历练了自身的执业心态。把详情做好，才干更切身的体会到企业运营无小事的真谛。　　第二，紧跟公司进展步子，提高自身职业素质。　　能够加入到行业前列的企业，我深感荣幸。每一次内部培训，新产品学习都能让我控制最新、最前沿的行业信息。公司内刊的专业文章，更让人眼前一亮。在这样的条件下获得这样的资源，更有益于大家的职业规划。　　按照行业态势，产品周期和市场进度，在总结《重点工程难点与问题解决》方法以及提议《产品平台化〔产品组合推广〕运营》等方案的同时，逐步提高了自身职业素质。　　获取与回报永久要成正比，提示自己：从企业平台学习、控制了新学问之后，更要保持一个积极思量、敢于倡议的活力和状态。　　第三，信任团队，信任配合。　　在企业界有一句流传宽泛的谚语：假如你想知道金矿的方向，就去问鞋子上灰尘最多的人.　　效率的提高、流程的简化、增值效应的浮现，依赖的都是团队，依赖的是整体。一个新的产品或系统在由阶段工程化转为常态流程化的时候，绝对不是独自一个人能完成的。　　比如网上认证工程的顺利进行，就须要各个环节的协作：从销售接单，到信息采集、申请授权、开具秘钥，再到上门安装、调试，之后再与省局运维后台完成确认。这期间就波及了多岗位的工作协同.尤其在遇到了须要上门处理相对冗杂的技术问题，或者遇到路途很远，位置比拟僻静的企业用户时，大家从不推脱。有的同事为了妥当处理好用户问题，工作到晚上7、8点钟之后才离开客户所在地，以诚挚的效劳获得了客户诚挚的好评。固然，这样的好评，也是给团队中每一位成员的，因为工作的完美汇合了各个岗位的整体能量。　　一条铁链的强度，取决于它最单薄的一环,团队中的每一位成员，可能都会有缺乏和欠缺，弥补缺乏、增添优势也是工作的一局部。假如对某个专业问题有疑问，那就信任团队，在这里你绝对可以找到能够指导自己的人。　　第四，发挥自身潜能，敢于尝试价值创新。　　企业培养员工的意义不仅在于完成既定工作，更盼望员工能够创新增值。本着这一理念，以合理规避风险为前提，不断寻觅时机，尝试发明新的价值。按照公司多年堆积的客户资源特点，汇总提出了《中小企业以财税为核心的ERP软件应用需求》。　　20xx年工作内容充实，工作思路明确。　　时间总会给人留下一份真切的感动，那今日也可以有一份叙述：或者我们每个人都处在各自不同的人生阶段，或者我们每个人都有着各自不同的将来规划，但就在这个时间里，就在这个空间里，我们都在一起，只要在一个团体里，那我们就互相鼓舞、互相认可、互相