移动式压力容器安全管理制度-2022.docx

移动式压力容器安全管理制度 1、1目得与范围 通过对员工进行安全岗位教育培训工作,提高知识与提升安全操作技能,逐步提高员工认知与技术素养水平， 培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流得队伍 本制度适用于公司各部门 1、2职责 1、2、1员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人,负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。 1、2、2综合办公室负责该制度得实施、监督、落实与考核；１、2、３财务部根据安全培训计划申请培训费用,确保培训资金足额到位； 1、２、4企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求得专业专项安全培训; １、3培训内容 1、３、１坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技术人员与全体员工参加。 1、3、２制定员工安全岗位教育年度工作计划与全年授课 计划包括课时、授课内容、授课教师 1、3、3采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样得 形式。 既要重视派人参加行业组织得各类培训，又要积极组织 好本单位得培训,内外结合，培训与自学结合 １、3、4举办与操作技术业务知识专题讲座,请专家或 专业技术人员讲课,也可以采取业务部门轮流讲课得办法。 １、3、５为了保证培训效果,每次培训结束,都要认真地进行一次考核。 1、3、６对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后必须写培训总结，培训资料统一交于公司管理使用； 1、3、8切实加强监督与指导,对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先得内容之一。 1、3、９新进员工得安全岗位培训 1、３、9、１公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况; 1、3、9、2新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育），并经安全考试合格后方可上岗; 1、3、9、3安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等； 1、3、９、4公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训; 1、3、９、５新员工应经过系统全面安全岗位培训经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作; 1、3、10特种作业人员安全岗位培训 1、3、１0、1满足特种作业岗位人员要求,加强相应岗位专业知识培训； 1、3、10、2特种作业人员必须参加行政部门、行业机构所要求得专项培训，并取得特种作业人员操作证; ２、安全生产例会制度 2、1目得与范围 为认真贯彻执行国家有关安全生产得法律法规，有效防范安全生产事故得发生，结合本单位实际,特制定本制度。 本制度适用于公司所属各部门 2、2职责 企管部就是安全生产例会管理程序得归口管理部门，负责公司级得安全生产例会得组织、学习与培训工作。 ２、3管理内容 2、3、1每月召开一次安全生产工作例会,会议时间应相对 固定。 ２、３、2安全生产例会得参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。 2、３、３会议主要内容 2、３、3、１传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神；通报分析安全生产形势,研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。 2、３、３、2各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结，包含采取措施、先进经验与典型做法等）。 2、3、3、3结合本部门工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务 结合各部门实际情况,按事故预案方案,制定年度事故 演练计划。 ２、3、3、４参会人员须做到 2、3、3、4、1按时参加会议并汇报工作,同时上报主要工作任务情况得文字材料; 2、3、3、4、2汇报工作时间不超过10分钟； 2、３、3、4、3文字材料500字内; 2、3、３、4、４认真听会并做好会议记录,备有安全生产工作专用记录本； 2、3、３、4、5参会人员原则上不得请假,如有特殊情况，须向单位负责人请假。 2、３、3、5遵守会议纪律 2、3、3、5、１参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到 或早退； ２、3、4考核 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列 入年度考核内容,与相关人员奖金挂钩。 2、3、5相关文件 3、安全奖惩实施细则 3、１目得与范围 为落实公司安全生产责任制度,贯彻公司管理体系得正常运行，体现“奖罚分明”得原则,使全体员工齐心协力共同搞好安全工作，实现公司得安全责任目标,特制定本规定。 本细则适用于公司各部门班组及全体员工。 ３、2职责 ３、2、１安全管理小组会负责提出奖惩意见，报总经理 审批。 3、2、2 3、3管理内容 3、3、１班组ＨSE记录、交接班记录不全违反一次扣10—50点、巡回检查记录不齐全、不规范，违反一次扣15０点。影响安全生产得扣100—200点。 3、3、２岗位职工熟悉本岗位得岗位职责、操