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人力资源主管个人年度工作总结范文 目前我主要负责人力资源部的人力资源工作，具体包括：(1)组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作，(2)管理员工信息资料及各类人力资源资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人力资源报表的提交工作;(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报: 一、 肩负道德重任，打造永恒，以高度的责任感对待工作 进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观责任、务实、品质、共赢，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在整理人力资源资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。 在此期间，我不仅做了一些日常的人力资源工作，还参加了第二季度各部门绩效考核指标修订会议。虽然我只是在日常会议上用耳朵听，用钢笔写，但我们讨论的时候我也在思考。这样，我不仅对专业知识有了更深的理解，而且对集团六个职能部门和三个业务中心在两周内的重点工作有了大致的了解。人力资源部是集团选拔、雇用、教育和留住人才的核心部门。我必须清楚了解集团各部门的工作。虽然在过去的两周里我有时回家很晚，但这确实是值得的，因为我每天都能学到很多东西。至少今天我有了收获，我正在成长。我相信我得到的远比我意识到的多。 二、给予我最大的福利---培训 刚进入德惠时，我参加了新员工入职培训，对德惠有了一定的了解，并通过培训对未来的工作做出了一定的规划。这样我们这些新来者就不会再对我们的工作和未来视而不见。 每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。 在每天的课堂讲座中，翟宏深教授从汉学的角度解读管理和做人的道理，王强教授教我们如何快乐工作，国内知名人力资源专家徐勤教授讲到绩效考核，这些都在一定程度上改善了我们的思维。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。 三、优秀的团队成就美好的未来 当我第一次进入德惠人力资源部的面试时，我被和谐轻松的氛围所吸引。在这个月的时间里，让我们帮助我，一个新来者，熟悉我的工作和成长。正如《德惠宣言》所述，成功由集体分享，失败由集体分享。在人力资源部，这句话虽然太重，但也反映出来了。同事们互相帮助，齐心协力，毫无保留地分享他们的经验和成功。我认为只有这样的团队和工作环境才能引领部门和公司的成就，并取得个人的成功。 德汇崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为德汇人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以进入德汇成为德汇人为荣，感谢德汇给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是德汇给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在德汇这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让德汇以有我这样的员工为荣。