经营目标责任书(DOC).pdfVIP

目 标 考 核 责 任 1 一、 考核目的 1、为了实现公司整体的经营战略方针和目标。 2、 对公司业务相关部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价及反馈， 并以此作为对部门及个人进行奖惩的重要依据。 3、透过本目标考核办法督促提高部门的业务绩效管理及员工个人的培养和教 育，完善管理制度和流程，从而达到促进公司各部门高效运作的目的。 二、 考核原则 A、公正、客观、标准，考核指标量化 B、通报制度：定期