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021年最新停薪留职合同范本【专业版】 ????在现实生活中，当员工办理了停薪留职协议之后，当停薪留职期间已满，员工重新回公司任职上班，可能会与公司产生一些矛盾，那我们签订停薪留职协议时应该注意什么呢？下面，XXXX为您带来相关内容，欢迎阅读。 　 2021年最新停薪留职合同范本【专业版】 　　单位：___________________ 　　停薪留职人：_____________ 　　根据实际情况和有关规定,经研究同意本局 同志停薪留职,双方协商同意执行如下协议： 　　一、停薪留职期限：_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 　　二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级;工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。 　　风险告知：如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 　　三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。 　　四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位(单位分配的除外)必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。 　　五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理,不作任何补偿终止其用工合同 。 　　六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的.，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。 　　七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。 最新停薪留职合同范本【专业版】 　　单位：_________________ 停薪留职人：___________ 　　______年______月______日 ______年______月______日 　 签订停薪留职合同注意事项有哪些? 　　1、原停薪留职人员如何签订劳动合同? 　　根据劳动部颁发《关于贯彻执行劳动法)若干问题的意见》和劳动部劳部发 　文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 　　2、停薪留职后养老保险该怎么交? 　　如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 　　3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗? 　　不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。 最新停薪留职合同范本【专业版】 　　4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 　　无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 　　5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿? 　　不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，其至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响，用下单位和合同制一人的合法权益平等地受到法律保护双方都应严格履行劳动合同