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公务员职位聘任制度公务员制度职位聘任一分钟新闻短片试行公务员聘任制，打破“铁饭碗“03公务员聘任制1存在的问题 对策建议2目录CONTENTS最新动态分析3学习目标（二）能力目标提高大家获取知识的能力、逻辑思维能力以及分析问题和解决问题的能力；与公务员的一般任用制度与委任制度不同，聘任制度是公务员任用制度的一项特殊制度，大家通过对本章内容的学习，应能明确掌握聘任制与公务员任用制及委任制的不同，在今后工作中能根据自身情况合理选择录用方式（一）知识目标掌握我国公务员职位聘任的概念和意义、适用范围、聘任方式和条件；了解职务聘任过程中的人事争议仲裁制度学习重点难点重点难点我国公务员职位聘任的适用范围、聘任方式和条件人事争议仲裁制度的适用范围及程序知识点讲解第一部分公务员聘任制定义概述：公务员聘任制 公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。制度含义《公务员法》在中国，公务员聘任制是指机关通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同，从事专业性较强的职位和辅助性职位。公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。《公务员法》第95条规定:机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。适用范围 聘任制是一种新型的用人形式。它通过公开招聘，以合同形式规定用人双方的权利义务。但聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。但在这两类职位中，如果涉及国家秘密的，则不得实行聘任制。我国聘任制的范围，主要包括下列两方面职位：(一)专业性较强的职位。这些职位包括领导职位，也包括非领导职位。中共中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例第四十条规定：“党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。”公务员聘任制度的适用范围CBA聘任制的条件　一、实行聘任的职位应经公务员主管部门批准条件二、涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任三、面向专业性较强的职位。这些职位包括领导职位，也包括非领导职位、辅助性职位。1432对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任任职期限不再是终身制 录用方式相对灵活管理方式不同，纠纷解决机制有新突破公务员聘任制度的特性0102 聘任制度特性0403010203聘任制度实施意义一、降低了机关用人成本，提高政府行政效率健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革完善了公务员权利救济体系二、三、 聘任方式录用程序机关聘任公务员可以采取两种方法：①公开招聘②直接选聘　公开招聘的方法参照公务员考试录用的程序进行。一. 发布招考公告。二. 招录机关根据报考资格条件对---报考申请进行审查。三. 进行考试。　四. 招录机关根据考试成绩确定考察---人选，并对其进行报考资格复审----、考察和体检。五. 招录机关根据考试成绩、考察情---况和体检结果，提出拟录用人员---名单，并予以公示。聘任人选产生方式聘任制与选任制、委任制的比较一.从权利来源看（一）选任制公务员的职权直接来自选举人的授予，直接体现人民意志（二）委任制和聘任制公务员都是公务员机关任命的，其职权来自于公务员的机关的授予，间接地反映人民意志区别之处二.从产生方式上看（一）选任制公务员经选举产生（二）委任制公务员通过录用、调入、公开选拔产生（三）聘任制公务员通过公开招聘或直接选聘产生聘任制与选任制、委任制的比较四.从任职时间上看（一）选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务（二）委任制公务员自任职决定或命令通过之日起任职（三）聘任制公务员自聘任合同签订之日起任职三.从任职形式上看（一）选任制公务员在选举结果出来后发布任职公告（二）委任制公务员由任免公务员机关印发任职决定或任职通知任命（三）聘任制公务员通过签订聘任合同任命职务 概念聘任合同 合同签订 变更解除强调2概述强调1聘任合同实质上是一种签订的书面合同 公开招聘或选聘的方式 双方自愿、协调一致聘任合同 公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。聘任合同签订法律规定原则公务员法第97条规定“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。