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伦理学马工程考试试题及答案解析 答案：对外贸易经营者，是指依法办理工商登记或者其他执业手续，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定从事对外贸易经营活动的法人、其他组织或者个人。 （)是授权的真正核心。 参考答案：B 公民、法人或其他组织向有管辖权的行政机关申请复议，应当在知道具体行政行为之日起（)日内提出，法律、法规另有规定的除外。 参考答案：D 下列（)不是牛腿的破坏形态。 C Things will （) if you will just be patient. 参考答案：D 美国管理运动的第一次高潮将人性化管理引入了社会（) 参考答案：错 （)由出票人签发的，委托办理支票存款的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给 参考答案：支票 预应力超张拉是为了（)。A.减少预应力筋与孔道摩擦引起的损失B.减少预应力筋松弛引起的预应力 参考答案B 菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（) 参考答案：A 橡胶、塑料制品在加热到一定温度后，会产生（)。 参考答案：B 分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步？ 参考答案：分析绩效结果并进行绩效改进的流程有以下三步：第一步：对绩效考核结果进行分析;第二步：分析原因、提出改进措施;第三步：提出绩效改进计划。 什么情况下应在梁中设置支承加劲肋？设计时应进行哪些方面的计算？ 正确答案：梁的支座处或上翼缘受有较大固定集中荷载处，应设置支承加劲肋。设计时应分别进行支承加劲肋在腹板平面外的稳定性、端面承压强度、以及支承加劲肋与腹板的连接焊缝。 通用的电算化报表处理子系统的工作流程的第二个步骤是（) 参考答案：A 按照纠正措施的作用环节可将控制划分为（) 参考答案：ABC 施工企业计提折旧一般采用平均年限法和工作量法，其中（)是按照固定资产的预计使用年限平均分摊固定资产折旧额的方法。 参考答案：平均年限法 资金筹集是企业资金运动的起点，而资金退出则是企业资金运动的终点。（) 参考答案：正确 根据地物的形状大小和描绘方法的不同,地物符号可分为（)。A依比例符号B非比例符号C半比例符号D 参考答案ABCE CocoaTouch层关键技术包括手势识别器。（) 参考答案：√ 在大比例尺地形图上,坐标格网的方格大小是（)。A5050cmB4050cmC4040cmD1010cm 参考答案D 下列不是监控系统传输的模拟信号的是（)。 正确答案：B 小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件？ 参考答案：小陈与小赵在一定条件下都可以成功。小陈曾是公务员，辞职后又想回到公务员系统，他的报考需经原来部委任免机关之批准，取得报考资格后，才能参加新一轮的竞争，只要考试通过且各项手续齐全，他就会重新成为一名公务员。小赵因从事机要工作，涉及保密问题，他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。按规定，小赵应当离开机密岗位到保密期限已过，才可以离开机关到某企业任职。因此，调离一方面是主观同意，另一方面客观上会有限制，所以，小陈、小赵经过努力，达到一定要求、符合一定条件后，都是可以成功的。 I can’t （) her endless complaint noise a moment longer.A、endureB、hearC、shareD、quarrel 参考答案：A 人力资源管理的意义主要体现在哪些方面？ 参考答案：人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面：(一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。(二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。(三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。(四