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恩施金凰新材料有限公司 恩施金凰新材料有限公司 文件编号：QP-JH-005-A/0 人力资源控制程序 修订次数/版本号：A/0 受控状态：■受控，□非受控 页码：1/5 编制人 编制日期 发布日期 2020.03.01 审核人 审核日期 生效日期 2020.03.01 批准人 批准日期 分发范围 质量部、生产部、研发部、综合部、销售部 1、目的 对从事影响产品质量工作的人员规定相应岗位的能力要求，并采取措施或进行培训以胜任规定要求。 2、适用范围 适用于本公司内从事影响产品质量工作的人员的管理。 3、术语、缩略语 本程序采用质戢手册中的术语及缩略语。 4、职责和权限 4.1综合部 1）负责编制从事影响产品质量工作岗位的任职要求： 2）负责“年度培训计划”的制左以及监督实施； 3）负责上岗基础教育； 4）负责组织对在岗人员对管理体系要求的满足状况及培训效果进行评估： 4.2各部门负责人 负责本部门员工的岗位技能培训以及相关业务培训： 3企业负责人 批准年度培训计划以及《岗位职责管理程序》： 5、工作程序 5.1人力资源配备与管理 1）综合部结合适用的法规要求以及本公司实际编制各部门的《岗位职责管理程序》，明确对各部门负责人的教冇、培训、工作技能、经验等的具体要求，《岗位职责管理程序》交企业负责人批准。 2）批准后的《岗位职责管理程序》作为各部门选择、招聘、解雇和安排人员的主要依据。