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软件开发人员薪酬设计方案 软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经 营者共同参与企业剩余 价值的索取与分配，这一需求显然与企业现有的薪酬体制相矛盾。为了解决这一问 题，必须建立公平合理的价值分配体系。 在国内软件企业中，多数对软件开发人员实行的是与企业内部技术职务相关的等级工资制度，员工进入企业之后无论绩效如 何，除非职务提升，否则工资无法增长。虽然也有部分企业授予员工认股期权，但 大多数软件企业都未上市，期权对员工来说有 如空头支票。部分企业曾推行与项目相关的奖励制度，但随 着近年来 IT 市场的疲软，为了保证投资者的收益