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软件工程师结构化面试题库： 一、编制原则： 1、应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 2、信度（突破人/时/空因素，结果一致性） 3、效度（面试结果与实际工作绩效的相关度） 4、普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面） 二、软件工程师职位考察要素及权重（满分 100） （一）应届生招聘 (A类，A1：.Net软件工程师，A2：Java软件工程师，A3：Web前端开发师，A4：软件测试工程师) 1、业务技术能力 40% 2、沟通表达能力 15% 3、抗压能力