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    公关人员录用制度 第一章 交际能力 第一条 交谈能力测定 由面试考官和应聘者自由交谈，由此判定应聘者谈吐、语言风格 等。注意应给应聘者更多讲话机会。 对害怕、不善言谈、表示不清者应给低分。 测定关键关键看应聘者进入考场怎样打招呼；当交谈冷场后，观 察应聘者反应；问询应聘者为何要到本企业应聘。 第二条 交谈应变能力测定 在对外联络中，谈话内容千变万化，要求应聘者必需善于驾驭交 谈内容，随机应变，不然往往会造成谈判失

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