公司年会优秀员工代表发言稿推荐.docxVIP

公司年会优秀员工代表发言稿推荐 今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我先进，弄得我在这新年的伊始就觉得这2021给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。 虽然今年只有六名优秀员工被选中，但我们不能简单地说这六名员工比其他人更好或做得更多。也许只是当他专注于做正确的事情时，他只是被领导看到，加深了良好的印象。如果他做了这么多次，他会非常出色。或者只是一种被广泛认可的态度和做事方式。因此，那些低调、勤奋、负责公司的同事需要我们在这里跟上他们。例如，高级工程师从早上一开始就开始努力写作，直到下班都在孜孜不倦地写作。有时他们因为工作而感到疲倦；我们的潘总经理以车间为办公室，每天监督生产一线。遇到重点难点问题,亲自指挥;；强兄每天都很忙。他把车当床，做三顿方便面。他自己做任何事，无论大小；我们的工作计划也很繁忙，质量和数量都有保证，公司的质量受到严格控制；此外，我们车间的张师傅、技术部的唐功和朱功，以及每个班的班长等，都在努力工作。当然，如果这些中层领导不包括在优秀员工的选拔中，我们是否应该在未来一年增加优秀干部的选拔？领导层之间也存在竞争，因此会有更好的良性循环。 我们部门被评选为先进集体，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏；整个部门年轻化，有速度没质量；缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。 时间就像一个短暂的鸿沟。我在公司工作了三年，对自己的成长和公司的发展有自己的理解。为了不影响同事们的用餐时间，我将把这些理解留到明年的演讲中。 总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。 最后，祝同事们新年快乐，祝大家春节平安快乐！