结构化面试评分表考官计分平衡表面试成绩汇总表.doc

应试者序号： 面试要素 权 重 观 察 要 点  综合分析 沟通 20 14 能够通过分析、 准确理解他人， 归纳、演绎等推 清 晰 地 表 达 自 理过程，准确理 我，有效地影响 解、把握事物的 他人。 本 质 和 内 在 联 系，以解决问题。  结构化面试评分表 报考单位职位： 应变 主动性 信息获得 服务意识与技巧 14 10 12 12 在有压力的情境 能够在工作中发 为了全面、准确 能够察觉他人的 下，思考、解决 现或创造新的机 了解事件、任务 需要，愿意并能 问题是能够迅速 会，作要求之外 或者问题而采取 够以合适的方式 而灵活地转移角 的事，这些行为 有效方式获取所 来 满 足 他 人 需 度、随机应变、 将提高工作绩效 需信息。 要。 触类旁通，做出 或减少潜在问题 正确的判断和处 的出现。 理。  语言表达 举止仪表 10 8 针对不同的听众 穿着得体， 气质、 将自己的细想、 风度良好，能够 观点以语言的方 始终保持头脑清 式明白无误的表 醒，行为表现起 达出来，便于听 伏波动少，不失 众接受。要求用 分寸。 词准确，表达流 畅，有感染力、 说服力。 好 15— 20 分 11— 14 分 11— 14 分 8— 10 分 9—12 分 9— 12 分 8— 10 分 6— 8 分 评分 8— 14 分 5— 10 分 5— 10 分 4— 7 分 5—8 分 5— 8 分 4— 7 分 3— 5 分 中 标准 差 0— 7 分 0— 7 分 0— 4 分 0— 3 分 0—4 分 0— 4 分 0— 3 分 0— 2 分 要素得分 考官评语 考官签字： 年 月 日（上 /下）午 面 试 成 绩 汇 总 表 应试者序号 姓 名 报考单位 及职位 考官姓名 综合分析 沟通 应变 主动性 信息获得 服务意识 举止仪表 合计 言语表达 与技巧 扣最高分 扣最低分 面试成绩 主考官评语 主考官签字： 核分员签字： 记分员签字： 年 月 日 考 官 计 分 平 衡 表 日期： 用人单位： 考官姓名： 评 分 情 况 应试者序号 服务意识 备 注 综合分析 沟通 应变 主动性 信息获得 举止仪表 合计 言语表达 与技巧