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PAGE 1 模块五 劳动合同的解除、终止以及员工离职管理的实务操作 练习题及答案 一、单项选择题 协商解除劳动合同 1. ( B )是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 A.法定解除 B.协商解除 C.劳动合同解除 D.劳动关系解除 2.关于协商解除劳动合同的说法，错误的是( C )。 A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同 3.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是( B )。 A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.只要达成协议，就能解除合同 D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 （二）劳动者单方解除劳动合同 ◆任意解除 4.劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、七日 B、十五日 C、三十日 D. 六十日 5.劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、五日 C、七日 D.十日 6.劳动者提前（ B ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日 ◆法定解除 7.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ A ） A．用人单位拖欠劳动者工资 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 8.?小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( D )。 A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同 C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.立即通知甲公司解除劳动合同 9.法律赋予劳动者不经过提前通知即时解除合同情形不包括：( A ) A劳动关系尚未稳定 B.企业的规章制度违法 C用人单位的非法强迫劳动者劳动 D.企业不按合同约定支付劳动报酬 10.2018年因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( B ) A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.不需通知甲公司即可解除 D.应提前3日通知甲公司而解除 11.用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 12.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ D ）。 A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 ?? D.未依法为劳动者缴纳社会保险费 13.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（?A?）。 A．预告解除? ?B．过失性解除 C． 即时解除?? D．协商解除 14.用人单位有下列哪种情形的，劳动者可以随时解除劳动合同（ C ）。 A.用人单位与劳动者约定试用期的，在试用期内 B.用人单位与劳动者约定保密事项的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背自己真实意思情况下订立劳动合同的 D.用人单位生产经营状况恶化的 （三）用人单位单方解除劳动合同 ◆预告性解除 15.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( A ) A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同 16.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以即时解除劳动合同（ C ）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤