ISO45001-2022职业健康安全管理体系 要求及使用指南安康.docxVIP

教程指南 | 借鉴参考 word文档 | 实用可编辑 ISO45001:2018?职业安康平安管理体系 要求及使用指南? 引言 0.1背景 组织对其工作人员或可能受其活动影响的其他人员的职业安康平安负有责任，这一责任包括促进和保护他们的身心安康。 采用职业安康平安管理体系旨在使组织能够提供平安安康的工作场所，预防与工作有关的伤害和安康损害，并持续改进其职业安康平安绩效。 0.2职业安康平安管理体系的目的 职业安康平安管理体系目的是为管理职业安康平安风险和机遇提供框架。职业安康平安管理体系的目标和预期结果是防止发生与工作有关的工作人员伤害和安康损害，并提供安 全安康的工作场所； 因此，组织通过采取有效的预防和保护措施来消除危险源和降低职业 安康平安风险至关重要。 组织通过职业安康平安管理体系实施这些措施，能够改进职业安康平安绩效。通过及早 采取措施应对机遇改进职业安康平安绩效，职业安康平安管理体系能更加有效和有效率。 实施符合本标准的职业安康平安管理体系使组织能够管理职业安康平安风险，并改进职 业安康平安绩效。职业安康平安管理体系可以帮助组织满足法律法规和其他要求。 0.3成功因素 实施职业安康平安管理体系是组织的战略和运营决策。职业安康平安管理体系的成功取 决于领导作用、承诺和组织各个层次各个职能的参与。 职业安康平安管理体系的实施和保持、其有效性及其实现预期结果的能力取决于诸多关 键因素，其中包括： a〕最高管理者的领导作用、承诺、责任和义务； b〕 最高管理者在组织内创立、引导和推动的，支持实现职业安康管理体系预期结果的文化； c〕沟通； d〕工作人员和工作人员代表，如有时，的协商和参与； e〕配备必要的资源以保持体系； f〕与组织总体战略目标和方向一致的职业安康平安方针； g〕识别危险源、控制职业安康平安风险和利用职业安康平安机遇的有效过程； h〕持续对职业安康平安管理体系进展绩效评价和监视，以改进职业安康平安绩效； i〕将职业安康平安管理体系整合到组织的业务流程中； j〕与职业安康平安方针一致并考虑到组织的危险源、职业安康风险和职业安康机遇的 职业安康平安目标，; k〕遵守法律法规和其他要求。 对工作人员和其他相关方，组织可通过展示成功实施本标准作为其已建立有效的职业健 康平安管理体系的保证。然而，采用本标准本身并不能保证防止与工作有关的工作人员伤害 和安康损害、提供平安安康的工作场所和改进职业安康平安绩效。 文件化信息的详略、复杂程度和范围以及确保组织职业安康平安管理体系成功所需的资 源取决于诸多因素，例如： -组织环境〔如工作人员数量、规模、地理、文化、法律法规和其他要求〕; -组织职业安康全管理体系的范围; -组织活动的性质和相关的职业安康平安风险。 0.4筹划-实施-检查-改进循环 本标准采用的职业安康平安管理体系的方法是建立在筹划-实施-检查-改进〔PDCA〕概 念的根底上。 PDCA概念是用于组织实现持续改进的重复的过程，它可以用于整个管理体系及其每个 单独要素，如下所示： a〕筹划：确定和评估职业安康平安风险、职业安康平安机遇和其它风险和机遇，依据 组织的职业安康平安方针建立职业安康平安目标和必要的过程以实现结果； b〕实施：实施所筹划的过程; c〕检查：监视和测量与职业安康平安方针和职业安康平安目标有关的活动和过程，并 报告结果; d〕改进：采取措施持续改进职业安康平安绩效，以实现预期结果。 本标准将PDCA概念整合到新的框架中，如图1所示。 内、外部问题 〔4.1〕 组织环境 〔4〕 职业安康平安管理体系范围4.3/4.4〕 相关方的需求和 期望〔4.2〕 P 筹划 〔6〕 A改进 A 〔10〕 领导作用 〔5〕 支持 D〔7〕和 D 运行 〔8〕 绩效评价 〔9〕 C 职业安康 平安管理 体系的 预期结果 注：括号中给出的数字指本文件中的条款号 图1： PDCA与本标准框架之间的关系 0.5本标准内容 本标准符合ISO对管理体系标准的要求。这些要求包括一个高阶构造、一样的核心文本 以及具有核心定义的通用术语，目的是方便使用者实施多个ISO管理体系标准。 本标准不包含针对其他领域的要求，例如质量、社会责任、环境、安保或财务管理等要 求，尽管其要素可以与其他管理体系的要素保持一致或整合。 本标准包含了组织可用于实施职业安康平安管理体系和符合性评价的要求。组织如果要 证实符合本标准，可以采用以下方式： -进展自我决定和自我声明； -寻求对组织有兴趣的相关方对其符合性进展确认，例如：顾客； -寻求组织的外部机构对其自我声明进展确认； -寻求外部组织对其职业安康管理体系进展认证或注册。 本标准第1章至3章规定了适用于本标准的范围，标准性引用文件及术语和定义，第4 章至第10章包含了用于评价本标准符合性的要