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2021常见的简历制作三大坑你是否踩过 简历不仅仅是次人求职的一张名片，也是向招聘方展示个人才能的一项机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让个人从众多的求职者中脱颖而出。接下来就让小编带你去看看常见的简历制作三大坑你是否踩过，希望能帮助到大家!常见的简历制作三大坑你是否踩过一、格式Word格式，偶尔因为适应性问题，很容易出现排列错误与乱码，建议大家最好用PDF格式。贴心tips：就算不用专业人才网站等app投简历，也请用他们的简历模板首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，与HR的沟通也十分密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。最后，很多人，特别是应届毕业生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不彻底。不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢!二、工作经验1、工作经验作假?先普及一项小常识，特殊是应届毕业生要注重：培训经验≠实习经验≠工作经验刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这次事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。这次问题说大不大，说小也不小!说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这次联盟里，进了这次名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这次信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。2、工作时长作假应届毕业生上来就说，个人工作经验3年，无力吐槽。招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。至于不要简历模板的岗位，你不会真的以为HR的数学是体育老师教的吧。3、工作经验表述不明确1)很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历居然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化个人的工作。2)切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂!3)、不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景4)已有实习经历与工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是次“社会人”了5)工程经验，不要每次都写，罗列有谨代表性的即可!三、照片要不要放最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从次人主观的视角看，是不是更想点有照片的!贴非主流大头贴的，打扰了……总的来说，老老实实，真真实实，扎扎实实得写简历，才是正道，特殊是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。简历很容易被Pass掉的4次原因问题一：着重不突出一封有效的求职简历应该着重突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出着重。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定个人的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有次应聘者同时对两次完全不同的职位感兴趣，那么他必然两份工作都干不好。所以，如果你想申请多次职位，务必准备几份不同的简历。问题二：缺乏营销战略很少有候选人把求职看成一个推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各项销售工具，获取决策者的信赖。你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购买需求。求职简历上每次词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间与金钱，增加利润或改进客户关系。问题三：没有业绩陈述可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的检视。过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更稳妥、具体与客观。花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。问题四：简历格式不当一般写简历有三种格式：时间型、功能型与混合型。按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能展现你的成绩时，采用时间型简历比较不妥。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一项行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性与适应能力的工