15.“三违”的危害性.ppt

据多年来的统计，生产 安全事故有90%以上属于“三 违”造成的。“三违”是安全生 产工作的大忌，也是几十年 来一直努力根除的目标。 违反劳动纪律 违章作业 违章指挥 “三违” “三违”的危害性 “三违”产生的原因及危害 “三违”是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或缺乏认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。 由于“三违”作业不一定都造成事故，即使造成事故也不一定造成重伤和死亡，而且违章行为有时会给违章者带来某些“效益”，如省时、省力。所以，违章人在主观上并不认为自己的行为是违章，相反却认为自已有实践经验，自已是革新派，自已是正确的。 “三违”的危害性 违章指挥 违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、标 准、制度及生产经营单位的规章制度和技术方案的指挥行为。 “三违”的危害性 ● 不按安全生产的要求履行职责。 ● 不按规定对员工进行安全教育。 ● 不按规定审查、批准技术方案 和安全措施。 ● 不认真执行﹙或不认真监督执 行﹚公司发布的管理程序。 ● 强令员工违章冒险作业。 ● 对已发现的事故隐患不及时采 取措施，放任自流。 常见的违章指挥行为 “三违”的危害性 违章操作 违章操作是指在生产作 业过程中违反国家法律法 规和生产经营单位制定的 各项规章制度以及有关安 全生产的通知、决定。 “三违”的危害性 ● 不按规定正确佩戴和使 用劳动防护用品 ● 发现设备或安全防护装 置缺损不报告，继续操作 ● 不执行规定的安全防范 措施，对违章指挥不抵制 ● 不按操作规程和工艺要 求操作设备 ● 忽视安全，忽视警告， 冒险进入危险区域 常见的违章操作行为 “三违”的危害性 违反劳动纪律 违反劳动纪律是指违反 劳动生产过程中为维持正 常的生产秩序而制定的组 织纪律、工作纪律、技术 纪律以及规章制度等。 “三违”的危害性 ● 迟到、早退、中途溜号 ● 工作时间干私活、办私事 ● 上班注意力不集中，消极怠工 ● 工作不服从分配，不听从指挥 ● 无理取闹，影响正常工作 ● 私自动用他人工具、设备 ● 不遵守规章制度，违反工作纪 律和操作规程 常见违反劳动纪律的表现 “三违”的危害性 “三违”现象的类型及特点 少数职工认为，矿 山作业只是一种简单的 体力劳动，因此，对学 技术钻业务和学习安全 知识抱着无所谓的度， 凭习惯和经验作业，造 成盲目性“三违”。 1、盲目性“三违” “三违”的危害性 2、无知性“三违” 相当一部分职工由于 文化素质和技术素质较 低，自控能力和自主保 安意识差，对应知应会 技术和工作措施一知半 解，很多人违了章还根 本不知道错在什么地 方，造成无知性“三违”。 半途而废 “三违”的危害性 3、习惯性“三违” 有相当一部分员工，包 括工程技术人员、班组长， 不能摆正安全与效益的关 系，只讲数量，随意省略 安全技术防范措施，在尝 到“甜头”的情况下，实施 习惯性“三违”。 “三违”的危害性 4、管理性“三违” 有些管理人员，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实，执行力和服从力差，造成管理性“三违”。 “三违”的危害性 个別管理人员 工作责任心不强， 现场管理粗放，对 一些轻微违章现象 睁一只眼闭一只眼， 助长了员工的错误 思想，久而久之， 造成放任性“三违”。 5、放任性“三违” “三违”的危害性 个别员工在工作中不按 照规程要求作业，工作质 量差，安全设施不齐全， 给后续工作带来诸多不便， 留下了安全隐患，造成工 序性“三违”。 6、工序性“三违” “三违”的危害性 有的员工认为自已的自我 控制能力强，对作业环境和 条件变化能够掌握自如，偶 尔违章也不会出事，碰运气 一旦成功，就盲目自信，经 常抱着侥幸心理去违章作业。 “三违”现象屡禁不止的根源 人的错误思想是导致“三违”的主要根源 1、侥幸心理 “三违”的危害性 2、麻痹心理 在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的情况下，很多员工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施置之度外，认为做好安全生产是一件容易的事， “三违”现象逐渐增多。 “三违”的危害性 3、习惯心理 由于工作内容、场所、形式单一，很多管理人员和员工干惯了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想是否违章。 “三违”的危害性 4、马虎心理 个别员工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付公事，糊里糊涂出现“三违”。 “三违”的危害性 有些员工，特別是班组长， 摆不正安全与生产、安全与 效益