2021年10月自考06091薪酬管理真题及答案_2.docxVIP

2021年10月自考06091薪酬管理真题及答案 本文为大家供应全国2021年10月自考06091薪酬管理真题及答案，对考点还不熟识的小伙伴抓紧来做题练习巩固吧！  2021 年 10 月高等教育自学考试  薪酬管理 试卷  ( 课程代码 06091)  本试卷满分 100 分，考试时间 l50 分钟。  考生答题留意事项：  1.本卷全部试题必需在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。  2.第一部分为选择题。必需对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。  3.其次部分为非选择题。必需注明大、小题号。使用 0.5 毫米黑色字迹签字笔作答。  4.合理支配答题空间，超出答题区域无效。  第一部分 选择题  一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 l 分，共 20 分)  在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。  1.以下属于外在薪酬的是  A .挑战性的工作 B .个人成就感 C .社会地位 D. 社会福利  2.在物价大幅度上涨的状况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，名义薪酬的增长幅度应  A .超过物价上涨幅度 B .等于物价上涨幅度  C .低于物价上涨幅度 D .与物价上涨幅度不相关  3.海氏三要素不包括  A .学问技能番综各素养 B .问题解决力量  C .责任 D .空间思索力量  4.最简便的职位评价方法是  A .排序法 B .归类法 C .计点法 D. 因素比较法  5.目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能实行的竞争战略是  A .创新战略 B .成本事先战略 C .客户中心战略 D. 收缩战略  6.关于全面薪酬战略，表述有误的是  A .不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化  B .特别强调可变薪酬的运用  C .其福利方案单纯为了追随其他企业  D .很多针对性不强的福利方案被弹性福利方案所取代  7.属于影响薪酬水平的企业外部因素的是  A .企业薪酬政策和经营价值观 B .企业的规模和进展阶段  C .企业的经济效益与薪酬支付力量 D .劳动力市场供求状况  8.用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和进展趋势的指标不包括  A .薪酬平均率 B .增薪幅度 C .平均增薪率 D .薪酬满足度  9. 以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是  A .生产工人 B .办公室文员  C .一线管理人员 D .中高层管理人员  10.因劳动者的详细工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为  A .垄断性薪酬差别 B .竞争性薪酬差别 C .补偿性薪酬差别 D .外在性薪酬差别  11.以下不属于个人嘉奖方案的是  A .差额计件工资制 B .个人行为鼓舞方案2  C .标准工时方案 D .收益共享方案  12.关于期股和股票期权的区分，表述有误的是  A .期权是将来的购买行为 B .期权只适用于上市公司  C .期权只有约束作用 D .期股既有激励作用又有约束作用  13.弹性福利方案起源于  A .19 世纪末 B .20 世纪 20 年月  C .20 世纪 50 年月 D .20 世纪 70 年月  14.一个员工获得组织回报的经济性酬劳和非经济性酬劳与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬  A .满足度 B .渗透度 C .关联度 D .相关度  15.劳动安排率 =  A .销售额/员工总人数 B .薪酬总额/员工总人数  C .薪酬费用总额/附加价值 D .薪酬费用总额/销售额  16. 在确保股息之外， 企业还能得到足以应付将来可能发生的风险或危机的肯定盈余， 称为  A .盈亏平衡点 B .边际盈利点  C .平安盈利点 D .薪酬均衡点  17.以下不属于非经济性福利的是  A .免费班车 B .职业进展设计  C .工作环境爱护 D .法律爱护  18.“围绕工作标准和成本节省绽开的薪酬政策”是在  A .早期工厂制度阶段 B .科学管理阶段  C .行为科学阶段 D. 权变管理阶段  19.工资集体协商过程中， 未建工会的企业由职工民主推举代表。 所推举的代表要得到多少职工的同意 ?  A .三分之一以上 B .半数以上 C .75%以上 D.90 %以上  20. 薪酬调查总结包括薪酬统计资料和  A .调查问卷 B .资料概述 C