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永康水族乡村干部管理考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建 设，充分调动村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强责 任意识和服务意识，完成好各项工作任务，确保农村经济发展、 社会稳定。根据中央和省、州、县有关文件精神，结合我乡实 际，特制定《永康水族乡村干部管理考核办法（试行） 》（以下 简称《办法》 ）。 第二条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部的考核 由乡党委、政府负责，县委组织部负责宏观管理指导和督促检 查，考核结果报县委组织部审核备案。 第三条 考核村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重 实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核 与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考 核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 第二章 考核对象及内容 第四条 本办法所称的村干部，是指村党支部书记，村民 委员会主任、副主任。 第五条 对村干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉等五 个方面进行，重点考核工作实绩。德：是指思想政治素质和道 德品质的表现，包括政治立场、思想品质、群众观念、大局意 识等。能：是指业务知识和工作能力，包括工作思路、政策水 1 平、业务水平、组织协调、依法办事、开拓创新、心理素质等。 勤：是指工作态度和工作作风，包括精神状态、责任意识、求 真务实、团结协作等。绩：是指工作实绩，包括履行职责成效、 解决复杂矛盾和突出问题情况等。廉：是指廉洁自律、遵纪守 法等。 乡党委、政府根据以上考核内容，结合每年年初与各村签 订的目标管理责任书，分别制定相应的村干部《考核细则》 ，对 考核内容进一步细化分解，明确评分项目、评分标准及扣分加 分项目等，并报县委组织部备案。 第六条 考核时间：对村干部的年度考核，由乡党委、政 府在次年 1 月 15 日前组织完成，并将考核结果报县委组织部备 案。 第三章 考核方式及程序 第七条 考核方法：考核分平时表现考核和年终考核。 （一）平时表现考核。主要考核村干部出勤、请销假和乡 党委、政府交办的工作任务完成情况。乡党委制定村干部考勤 制度，将村干部考勤情况作为平时考核的重要依据。各村党支 部书记、村民委员会主任、副主任每周至少要安排 1 天时间集 中在村办公房办公。非集中办公时间，村党支部书记、村民委 员会主任、副主任等村干部要有 1-2 人轮流值班办公，每名村 干部每周值班时间不少于 3 天。村干部因事因病外出或不能正 常上班的，必须履行请销假手续。平时考核由乡党委依据日常 工作督查情况进行。 （二）年终考核。年终考核包括两项内容： （1）岗位目标 2 落实情况考核。主要考核岗位目标完成情况，根据乡党委、政 府与各村签订的目标管理责任书工作内容进行考核，年初乡党 委、政府结合各村实际下达工作要求和工作计划，与各村签订 目标管理责任书，并制定相应的《考核细则》 ，年终采取听取汇 报、现场检查、实地走访等方式对岗位目标落实情况进行考核 和评分； （2 ）民主测评。在年终考核会上，由参会人员对村干 部履职情况进行测评。 第八条 考核评分计算办法。村干部的考核分值一百分制 计算，平时表现、岗位目标履职和民主测评三项合计 100