2022年度中国网络招聘行业市场发展研究报告.pptxVIP

中国网络招聘市场发展研究 报告摘要政策：多部门印发政策意见多维度促进就业，推进人力资源市场体系建设经济：经济平稳健康发展，服务业复苏迹象强烈，稳增长目标保障就业市场稳定 社会：劳动人口下降明显，人才质量提升，我国从人口红利时期迈入人才红利时期 技术：AI技术已渗透招聘的最底层逻辑，多种类型AI技术普及应用发展 背景市场规模：2021年市场规模达到160亿，较2020年增长48.2% ，未来三年将保持中高速增长PC端：用户数量同比增长但用户使用时间减少，用户使用时间集中于3月份和8月份移动端流量：3月份和7月份为流量高峰，各项指标相较2020年有较大增长 移动端平台：TOP3平台维持流量高位，各平台旺季出现分化发展 现状总览：供不应求，但供求匹配度较低，结构性就业矛盾日益凸显雇主：小微企业、新经济成为就业“蓄水池”，招聘成本上升但完成率下降，灵活用工蓬勃发展 求职者：失业率回落，但青年群体就业压力较大，青年新经济形态就业人数增加平台侧：行业玩家踏进蓝领招聘市场，行业向数字化、规范化迈进市场 变化顽疾：技能供需错位亟需合力解决，灵活用工效率质量存在较大提升空间平台：提供多元服务，为高校提供就业指导、职业规划等服务，探索B端培训转职等潜力业务，提升C端求职效率和体验企业雇主：招聘提效的同时注意优化求职者体验求职者：不断更新知识结构，软能力重要性愈发突出发展趋势来源：艾瑞咨询研究院自主研究