原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
天然气企业安全监察工作绩效考核方案
为保证完成安全监察部年度安全管理工作标准，提高部门员工工作责任心，根据公司绩效考核机制，特制定安全监察部绩效考核实施方案。
一、从员工月工资中提取绩效工资基数作为当月考核基数，部长800元，安全主管500元。
二、月度绩效考核分数满分为100分。安全监察部部长由公司安全经理评分，安全主管由安全监察部部长评分。
三、员工当月最终工资=基本工资+绩效工资（绩效工资=考核基数*考核分数）。
四、评分标准：
1、考勤考核（15分）：由综合管理部根据员工当月考勤情况评定，迟到2分/次，早退2分/次，当月事假超过5天扣10分，超过7天扣15分（建议所有部门都
文档评论（0）