题八与题九的答题卡及说明.docxVIP

题八与题九问卷说明 大部分的管理者都认为，领导是影响个人或组织团体来达成某种目标的活动过程，也就是说，领导就是影响力。 领导是一种过程，其好坏就取决于领导风格。领导风格测试，正可以作为了解个人领导风格的重要依据。 通常，领导风格被简单的区分为工作导向或人际关系导向，或者两者皆有。现分别说明： 工作导向：一个领导者，倾向于组织，并界定其部属角色，以及与他们完成工作有关的 条件、时间和地点。工作导向是比较能使组织模式沟通管道更明确化，并能使完成工作的途径更清晰化。 人际关系导向：一个领导者，倾向于在下属之间维持人际关系。通常，人际关系导向的主管，会主动提供沟通管道，赋予下属完成工作的责任让他们发挥潜力。这种领导者，通常强调互助的信任、友情，及社会情感的交流。 本测试既可用于了解个人的领导风格是偏向工作导向，抑或人际亲系导向；同时，也可了解个人的领导能力如何。 问卷题本分两式：一式为经理使用，由经理本身测定自己的领导风格；一式为下属使用， 由下属的角度来测定其主管的领导风格。由彼此的对照参考。才能确定个人的领导风格。因 为，领导风格的确认，是要经过长期的行为发展，并由他人与自己共同确认的。 分数计算： 1、 经理分析卡——将 4 张计分卡分别对在答案卷上，计算出属于4 个象限的答案有几个， 将之填入分析卡的空格中。再依分析卡下方所附的计分表，计算出答案卷的分数。先计算出 a、b、c、d