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理性度量 ， 拒绝内卷 效 能 度 量 的 正 确 姿 势 内卷和度量 内卷 ，英文叫involution ，本是一个学术名词 ，在学术文献中 常用作 “内卷化 ”。是指一类文化模式达到了某种最终的形态以后 ， 既没有办法稳定下来 ，也没有办法转变为新的形态 ，而只能不断地 在内部变得更加复杂的现象称为 “内卷化 ”。 理性的效能度量 ，是通过对项 目、过程 、团队等的客观测量 ， 分析组织内存在的问题 ，并不断优化和改进 ，从而提升组织绩效 ， 提升市场竞争力 。所以 ，理智度量是一种演化evolution ，与内卷正 好相反 。 度量驱动改进 理性度量的正确姿势 A 先定 目标 ，后定指标 B 先结果性指标 ，后过程性指标 C 多可执行指标 ，少虚荣性指标 D 保证数据质量 ，减少人工成本 E 多看数据趋势 ，少 盯指标绝对值 F 深入数据分析 ，谨 防幸存者偏差 1 先定 目标 ，后定指标 1. 不同角色的度量 目标 公司高层 * IT有效性 部门主管