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2021年自考《社会行政》备考测试题库及答案 试题1 一、填空题 1、社会行政也叫___和___。(社会工作行政，社会福利行政) 2、社会行政与社会管理的区别表现在以下三方面：1对象，2_ _,3_ _。(方法不同，任务不同) 3、___ _是将社会政策变为社会服务的活动。(社会行政) 4、社会政策是国家以立法的形式确定，依靠__实施，以_ _，_ _的政策。(行政手段，提高国民生活质量，促进社会福祉) 5、在落实，实施社会政策方面，_ _是首要责任主体，但不是唯一行为主体。(政府) 6、梯特马斯把社会福利分为_ _，职业福利以及_ _。(剩余性福利，财政福利) 7、____是指行政人员并不能完全对所有政策涉及的各种情境后给出清楚的规定。(裁量权) 8、___ _是社会行政的基础。(社会政策) 9、社会福利资源包括_ _和_ _。(物质性资源，服务性资源) 10、社会行政的要件包括社会政策，_ _，_ _，_ _和社会服务人员。(社会福利资源，社会服务机构，社会行政人员) 二、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.____________在50年代被伦敦经济学院聘为第一个社会行政教授(B) A.马克思韦伯B.蒂特马斯 C.西蒙D.亚当斯密 2.__________年威尔逊发表《行政学之研究》被认为是行政学的开端。(A) A.1887 B.1886 C.1894 D.1885 3.四种领导方式中在设置和实现目标方面是最有效率的是(D) A.专制——权威式B.开明——权威式 C.协商式D.群体参与式 4.________提出理想的组织形态是科层制组织。(A) A.西蒙B.蒂特马斯 C.马克思韦伯D.亚当斯密 5.人事管理与人力资源管理的区别(A) A.人事管理是以工作为中心;现代人力资源理论则是以人为中心。 B.人事管理是以人为中心;现代人力资源理论则是工作为中心。 C.人事管理是以绩效为中心;现代人力资源是以能力为中心。 D.二者都是以人为中心。 6.下面不属于宏观社会行政的特征的是(D) A较强的政治性B广泛的协调 C对政策实施负有主要责任D实务性 7.目标管理的提出者是(A) A彼得德鲁克B韦伯 C.西蒙D.亚当斯密 8.强调参与决策的成员互不见面，他们通过精心设计的调查问卷方式，将许多专家的意见集中起来，形成一种决策的过程是指(B) A.头脑风暴法B.专家决策法 C.可行性分析D.参与式决策 9.米勒将目标分为(C) A.近期目标和长期目标B.短期目标和终极目标 C.结果目标和过程目标D.可实现目标和不可实现目标 10.________是一个人以他的实际影响力去解决存在于人们中的问题，以其能力和威望去影响人们达到某种目标的过程。(C) A.专家B.教授 C.领导D.家长 11.领导者的职责包括法律责任和_______(B) A.家庭责任B.工作责任 C.社会责任D.道德责任 12.马克斯·韦伯划分的权威类型不包括(D) A.传统型权威B.魅力型权威 C.法理型权威D.家长型权威 13.社会行政中的沟通可分为(A) A.正式沟通和非正式沟通B.直接沟通和间接沟通 C.链式沟通和Y式沟通D.有效沟通和无效沟通 14.________激发行政人员的主观能动性，使行政人员产生内在的动力，使他们朝向机构所期望的目标前进。(B) A.决策B.激励 C.决策D.沟通 15.________认为，资本有物质资本和人力资本两种(C) A.马克思韦伯B.大卫李嘉图 C.舒尔茨D.罗斯曼 三、多项选择(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.社会行政的要件(P17)(ABCD) A.社会政策B.社会福利资源、 C.社会服务机构D.社会行政人员和社会服务人员 2.依据赞助者的不同，组织可以分为三类(P66)(ACD) A.志愿性组织B.自发性组织 C.公共组织D.营利组织 3.绩效考核的方法(P128)(ABD) A.比较方法B.绝对方法 C.总量分析D.成效量度 4.薪酬管理复杂、困难的原因(P129，第4，5段)(ABCD) A.社会服务机构大都是非营利组织，资源有限; B.社会服务工作的绩效考核比较困难，薪酬形式的计算方法不容易做 到精确、客观; C.管理者在对员工采取何种激励措施以及这种激励所产生的效果如何等问题上，意见常常会不统一; D.政府、机构、员工、服务对象有各自不同的利益和期望，因而，在薪酬管理方面造成一定的困难。 5.预算的基本方法(P145～146)(ABCD) A.弹性预算B.项