向领导征求意见.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 向领导征求意见 向领导征求看法1 　　(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多关心基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的沟通。  　　(2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。  　　(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工看法，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。  　　(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。  　　(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理力量所树立起来的。 向领导征求看法2 　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。  　　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不熟悉。  　　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。  　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。  　　(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，盼望转变观念。 向领导征求看法3 　　(1)、加强党的组织建设，要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个，以避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。  　　(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣扬力度不够。  　　(3)、对入党乐观分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。  　　(4)、对党员训练应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受训练提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋模范作用。  　　(四)、对经营进展状况的看法和建议  　　(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。  　　(2)、领导层对职工训练及管理应重视，特殊是中层干部的现场管理非常重要，要培训他们，让他们学会管理。  　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和乐观性。  　　(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。盼望上级领导支配各项工作指标和方案要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。  　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透亮?????度。应要求财务帐目透亮?????化，预防领导犯错误。  　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关怀。 向领导征求看法4 　　1.领导班子肯定要维护好团结，要以学校进展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成果。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校进展的机会，切实维护好安定团结的大局。  　　2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严峻惩罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。  　　3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关怀的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增加集体分散力，培育教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。  　　4.建立领导班子信箱或网上留言机制，准时采集群众看法，畅通民意渠道，把握学校进展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。  　　5.