劳务派遣用工有哪些优势,需要注意哪些风险点？.docxVIP

专注社保代理 12 年30 专注社保代理 12 年 30 家分公司覆盖四川.重庆.贵阳… 劳务派遣用工有哪些优势，需要注意哪些风险点？ 用工模式，就是用人单位解决人力需求的各种方式方法。不同的用工模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。劳务派遣是现代多元化用工模式的一种形式。 劳务派遣 指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订《劳务派遣协议》， 将与其建立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊用工形式。劳务派遣具有劳动力的雇佣与使用相分离的显著特点。劳动者受雇于劳务派遣单位，向用工单位提供劳动付出，与合同工的主要区别在于是否存在劳动关系。 劳务派遣的优势有哪些呢？ 一、解决编制限制 减员增效、编制有限。部分岗位采用劳务派遣的用工形式，可以从一定程度上解决编制限制的问题。 二、降低薪酬总额 相对于五险一金、六险一金、七险二金等花样险种，用人单位宁愿支付给劳务派遣单位派遣费，转嫁工资、保险等相关费用，以降低薪酬总额。 三、人事管理便捷专业 劳务派遣工由劳务派遣单位统一招聘、考勤、考核、负责日常管理，管理更便捷。四、从琐碎事务解脱出来 把用人单位管理者解放出来，更多精力聚焦于战略支撑性工作的开展。五、减少与员工正面冲突 管理相对独立，利益相关度少，可以大大减少劳务派遣员工