合同案例分析通用版.docxVIP

合同案例分析 案件简介：申请人李某于1996年5月在被申请人南京某证券公司担任司机，月工资2400元。双方签订了临时雇佣协议，双方临时雇佣协议的最后期限为2007年5月至2008年5月31日。2008年5月31日，双方合同到期后，公司要求李某与某劳务派遣公司签订劳动合同，李某未同意。2008年6月，李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人支付二倍自2008年6月起至签订无固定期限合同止的工资。 仲裁委员会认为，申请人与被申请人连续工作十年以上，申请人要求与被申请人签订无固定期限劳动合同。被申请人应在合同期满后一个月内与申请人签订无固定期限劳动合同。被申请人未与申请人签订无固定期限劳动合同的，应当从第二个月起向申请人支付双倍工资。仲裁委员会于2008年8月作出裁决，裁定被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人自2008年7月起向申请人支付二倍工资。 合同管理案例分析 案件处理和质量争议 [背景] 为了发展旅游业，某沿海城市被批准建造三星级龙宫酒店。在本项目中，龙宫酒店(甲方)已与兴城建筑工程公司(乙方)和丽城装饰工程公司(丙方)签订了主体施工合同和装饰合同。合同于1984年10月10日正式签订。 龙宫宾馆(甲方)与兴城工程公司(乙方)签订的合同规定，工程于1984年11月10日正式开工，竣工日期为1986年5月1日。由于主体工程和装修