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国家开放大学一体化平台《管理心理学》8451教学考考试试题及答案 1.两种题型：判断、多选、多选， 2.课程代码50249，试卷代码8451 3.按照试题序号排序 管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。V 决策的首要环节是进行科学预测。V 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。X 霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。X 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。V “经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。X 良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。V 上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。X 领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。X 知觉的基本特征主要包括Q?A.知觉的理解性?B.知觉的选择性?C.知觉的恒常性?D.知觉的整体性 领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。Q?A.政治思想?B.科学文化?C.道德法律?D.身体心理 每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类?A.感情的需求?B.支配的需求?C.包容的需求 组织设计应遵循的基本原则有 ：Q?A.效率效益原则?B.分工协作原则?C.统一指挥原则?D.任务目标原则 工作满意员工具有的行为表现是 Q?A.流动率低?B.缺勤率低?C.劳动效率高?D.遵纪守法 领导干部应当具有的心理素质包括有（ ）。去感情?A.情绪可控?B.意志坚强?C.思维超群? 人员培训通常选用的形式有（ ）Q?A.案例研讨法?B.角色扮演法?C.互动小组法?D.讲授法 心理测验必须具备的几个技术指标是Q?A.标准化?B.常模?C.信度?D.效度 路径—目标理论认为，领导方式有 QA.支持型?B.指导型?C.成就导向型?D.参与型 领导班子的结构包括：QA.智能结构?B.专业结构?C.个性结构?D.年龄结构 员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?C.行为规范 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是?A.只有生理需要和安全需要的人 能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（） ?C.个案法? 谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？ ??C.莱维特? 中国古代管理心理思想过渡时期是？?D.汉魏到隋朝 社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。?A.霍曼斯 经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。?D.亚当.斯密 管理心理学的学科性质，是介于( )之间的一门边缘学科。?A.管理学和心理学 衡量人际关系深浅的标志是( )。D.自我暴露的程度 个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。?B.挫折 美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。?C.0~1.5英尺 马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）?C.尊重需要 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？?D.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 从自我实现人的假设，心理学家提出了（ ）理论。?C.Y理论 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。?D.社会惰化 领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（ ）。A.角色互换? 1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。?B.公平 一个人的态度最稳固的阶段是?A.内化阶段 吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？ ?A.自我防御 通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是 ?D.学习型组织 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？ ?A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质