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新山川实业有限公司 岗位专业技能培训管理办法 文件编号: WI-PX-05 版本版次: A/1 编 写： 审 核： 审 批： Page PAGE 4 of NUMPAGES 4 新山川实业有限公司 岗位专业技能培训管理办法 文件编号: WI-PX-05 版本版次: A/1 编 写： 审 核： 审 批： Page PAGE 1 of NUMPAGES 4 1.0目的 对上岗前和在岗人员进行专业技能培训，确保其掌握岗位工作安全、质量、效率、成本等基本要求并能实际操作（或具有实践能力）。 2.0范围 2.1新入职/换岗人员在正式上岗前，必须经过培训并考核合格，在岗老员工每年至少经过一次强化培训和考核。 2.2 岗位培训将以《员工培训手册》为基础，经过培训的课程需提供实时资料并经过培训部在《员工培训手册》上签章方为有效。 2.3 对于新入职员工转正前不能完成岗位技能培训或考试不合格，或部门不完成新入职员工岗位技能培训，将不予办理该位新入职员工的转正手续，超出适应期将自动逐月延长。 3.0职责 3.1 用人部门经理负责组织选拔和配备岗位培训师,并监督培训质量和培训效果。 3.2 用人部门主管负责组织岗位培训师配置培训教材和实施培训。 3.3 岗位培训师负责按照培训程序和培训内容对受训者进行培训和考核其成绩。 3.4 培训部职责 3.4.1 负责建立员工培训档案资料。 3.4.2 提供必要的场地、设备等培训条件。 3.4.3 帮助培训师提升和组织、参与进行职称评定。 3.5 人力资源部负责整体人力资源绩效的评估及向财务部负责培训师档案、补贴的统一协调。 4.0 作业流程 4.1 培训操作流程图 新员工入职3天 新员工入职 3天 企业文化/制度/安全/6S/品质/沟通/军训新员工入职培训 NG 培训部 企业文化/制度/安全/6S/品质/沟通/军训 新员工入职培训 薪资办法/工作环境/部门规定/岗位技能产品基本知识/搬运与产品防护知识入职岗位专业技能培训 NG 用人部门 薪资办法/工作环境/部门规定/岗位技能 产品基本知识/搬运与产品防护知识 入职岗位专业技能培训 2天— 2天—3天 合格上岗 岗上强化培训 用人部门 岗上强化培训 4.2 岗位专业技能培训师选拔流程图 半年以上岗位实操经验/能讲会教筛选符合要求的员工 半年以上岗位实操经验/能讲会教 筛选符合要求的员工 用人部门 进行培训师培训 NG 培训部 进行培训师培训 实习培训师 NG 用人部门 实习培训师 合格正式培训师 合格正式培训师 用人部门 培训师提升/职称评定 培训部 培训师提升/职称评定 4.3 岗位专业技能培训流程图 理论知识培训 理论知识培训 岗位技能培训师 培训师实操演示 岗位技能培训师 培训师实操演示 受训者试作 受训者试作 书面考核 NG 书面考核 岗位技能培训师 实践考核 实践考核 显著 NG 岗位技能培训师 监督审查培训效果上岗审核 监督审查培训效果 上岗审核