注册安全工程师激励办法.docxVIP

陕煤黄陵建庄矿业有限公司管理人员报考 注册安全工程师等资格考试激励办法 为进一步加强公司的安全管理工作 ,强化工程技术人员的安全 工作业务能力,夯实安全管理基础，公司鼓励广大工程技术人员及管 理人员踊跃报考注册安全工程师等各类注册资格证书，特制定本激 励办法。 一、总则 为加强公司安全生产管控能力，提升安全管理水平，激发工程 技术人员和管理人员学习专业知识的热情，公司鼓励员工考取注册 安全工程师等各类资格证书。 二、适用对象 公司所属各部室和区队的工程技术及管理人员。 三、证书范围 本激励办法以注册安全工程师为主要对象，以下与我公司生产 经营相关的职业资格证书，均可按本办法进行执行。 具体包括：注册电气工程师、注册机械工程师、人力资源管理 师、注册会计师。其它资格考试不在本办法范围之内。 四、报考说明 1.报考比例：本次注册安全工程师报考属强制性。原则上要求， 相关单位报考人员必须达到或超过本单位管理人员的 15%以上。（以 具备报考资格要求的人员数量为依据） 1 2.报考等级：原则上要求报考中级及以上注册安全工程师，对 不符合报考中级条件的，由本人说明情况经人力资源部审核批准后， 可报考初级注册安全工程师。 五、激励措施 1.报考所需的报名费用、教材、培训、交通、住宿等费用由公 司统一报销，每年年底凭有效票据集中报销一次。交通及住宿费用 按公司财务制度规定的标准执行。 2.凡在两年内通过注册安全工程师资格考试的人员，公司予以 一次性奖励，具体标准为： 高级注册安全工程师一次性奖励 3 万元，每月出勤达到规定工 数后，给予 500 元/月补助； 中级注册安全工程师一次性奖励 2 万元，每月出勤达到规定工 数后，给予 300 元/月补助； 初级注册安全工程师一次性奖励 1 万元，每月出勤达到规定工 数后，给予 200 元/月补助； 3.注册安全工程师考试通过时间 2-3 年的，一次性奖励减半执 行，3 年以上的取消一次性奖励。月补助自取得资格证书起次月执行。 注册电气工程师、注册机械工程师、人力资源管理师、注册会 计师的一次性奖励参照注册安全工程师奖励标准减半执行，月补助 按注册安全工程师标准执行。 4.凡第一次报名参加考试的人员，在考前参加专题培训、备考 复习、以及考试时间内，凭有效证明材料，公司在条件允许的情况 2 下给予报考考人员一定时间的考试期间带薪假，工资结算按年假标 准执行。 5.取得注册安全工程师资格等各类注册资格证书的管理人员， 纳入公司人才库中进行备案，在今后的升职和取证当年的各类评先 中优先予以考虑。 6.在报考期间因集团、矿业公司等组织行为，调离公司的人员， 取消后续费用的报销及奖励；因个人原因调离、辞职的需退回公司 已报销的各项报考费用。 7.已取得注册安全工程师等本办法规定的其它注册资格证书的 人员，不在进行一次性奖励，但可按本办法执行相应的月补助。 六、其它要求 1、各单位负责人对此项工作要高度重视，鼓励本单位符合条件 的管理人员踊跃报名参考，凡未达到公司规定人数的，按照每少一 人处罚单位负责人 500 元的标准进行处罚。 2、各单位在不影响正常工作的前提下，应可能的予以大力支持, 合理调整工作时间，为参考人员临考前的复习创造条件。 3、安全监察部应根据考试大纲为注册安全工程师报考人员制定 相应的学习、培训计划；为确保考试通过率，人力资源部、安全监 察部将每月对报考人员组织一次抽考，以检查报考人员的学习情况。 4、各单位要及时将通过资格审核或考试的报考人员，报人力资 源部备案，在取得证书后要将原件报人力资源部和安全监察部审核 备案。 3 5、凡是在报考工作中弄虚作假的，经查实后的，本人必须退回 公司报销的所有费用和各类奖励，并视情节进行组织处理，给公司 造成严重不良影响的，按《职工奖励管理办法》进行升级处理。 七、附则 1.本办法自发布之日起执行，最终解释权归公司人力资源部。 2.“建庄矿业注册安全工程报考名额分配表”附后。 二〇二〇年五月九日 4 建庄矿业注册安全工程报考名额分配表 序号 1 单 位 管理人数 符合人数 报考比例 应报人数 备注 副总师温军辉 去除企管组 5 人 雷福民初中学历 李剑高中学历 说明：其它注册资格证书报考采取自愿原则。 5